勞動合同約定的解除違約金具有法律效力嗎
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我國勞動法禁止勞動合同約定解除勞動合同違約金。 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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合同解除后違約金條款符合法定有效條件的還有法律效力。合同不生效、無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中有關(guān)解決爭議方法的條款的效力，違約金條款也屬于合同爭議解決條款，所以，違約金條款是有法律效力的。
懲罰性違約金的約定是有效的。但是在支付判定方面，約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
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合同違約金怎么約定才具有法律效力合同違約金的約定要滿足以下條件才具有法律效力，具體如下： 1、要明確約定違約造成的實際損失的范圍和數(shù)量； 2、確保約定的違約金不會明顯超過實際損失的30％； 3、特別說明違約金條款。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以約定，一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約
2022.04.13 458 -
合同解除后違約金還有法律效力嗎？合同違約金條款并不因為合同無效而無效。當(dāng)合同無效或是被撤銷后，其違約金條款即屬于結(jié)算清理條款，還仍然保持其效力，約束雙方當(dāng)事人。
2021.03.15 141 -
勞動合同的違約金天價條款具有法律效力嗎《勞動合同法》規(guī)定在勞動合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超
2020.08.19 140
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勞動合同中約定的違約金具有法律效力嗎
兼職合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的規(guī)定。 兼職工人簽訂兼職勞動合同，合同規(guī)定勞動崗位和勞動時間、工資、福利、違約金等重要內(nèi)容。因此，兼職合同約定的違約金是有效的。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同中約定違約金具有法律效力嗎？
如果員工違約是關(guān)于服務(wù)協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，員工可以根據(jù)合同約定的違約金額承擔(dān)違約責(zé)任。此外，用人單位和勞動者約定的違約金無效。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第二款的規(guī)定， 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按
2021-12-24 15,340 -
勞動合同的違約金具有法律效力嗎
1、有法律效力。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單
2022-10-18 15,340 -
約定解除勞動合同的條款具有法律效力嗎
1、勞動者與用人單位在勞動合同中約定的符合《勞動合同法》規(guī)定的解除條件屬于有效條款。 2、勞動者與用人單位在勞動合同中約定的違反《勞動合同法》規(guī)定的解除條件屬于有效條款。
2023-05-23 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,615 2022.04.17 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
