辭職后公司不發(fā)工資應該怎么處理？
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首先，你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。 第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。 第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。 第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。 第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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辭職后公司不發(fā)工資的處理是可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，也可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
辭職了公司不給發(fā)工資，不建議先投訴，而是與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起勞動訴訟。投訴很多時候不起作用。
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辭職后公司不發(fā)工資，該怎么辦1、找公司負責人協(xié)商，能協(xié)商解決就協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴； 3、可以去勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付員工工資等。
2020.06.05 271 -
辭職公司不發(fā)工資怎么處理辭職后，用人單位不支付工資的，勞動者可先與用人單位協(xié)商，達成協(xié)議后用人單位仍不履行的，勞動者可持該協(xié)議向人民法院申請支付令。如協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報或投訴，也可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。
2020.08.17 305 -
辭職后公司不給我發(fā)工資怎么處理辭職后公司不發(fā)工資的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動局投訴。也可以用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。 如果投訴沒有解決問題的，勞動者可以申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.03.06 147
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辭職公司不發(fā)工資怎么處理
辭職后，用人單位不支付工資的，勞動者可先與用人單位協(xié)商，達成協(xié)議后用人單位仍不履行的，勞動者可持該協(xié)議向人民法院申請支付令。如協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報或投訴，也可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁
2021-12-23 15,340 -
辭職后公司不發(fā)工資該怎么辦
1、要確認勞動者和公司之間勞動關(guān)系的事實，如工資單、考勤記錄以及工作過程中的文件記錄； 2、確認勞動關(guān)系之后，對于公司拖欠工資的違法行為，可采取先與老板協(xié)商，要求領(lǐng)取應得的工資； 3、如果協(xié)商失敗，可
2022-11-07 15,340 -
公司不給員工發(fā)工資怎么處理辭職后
公司不給員工發(fā)工資，員工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。《勞動法》規(guī)定，單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
2022-06-23 15,340 -
公司辭職了不發(fā)工資，應該怎么辦？
1溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先
2022-08-23 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調(diào)查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責令用人單
2,016 2022.05.11 -
01:09
公司拖欠工資不給應該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
855 2022.05.11
