認(rèn)定工傷后，必須到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（也就是評(píng)殘），確定傷殘等級(jí)。根據(jù)傷殘等級(jí)、月平均工資、停工留薪期間等計(jì)算出工傷保險(xiǎn)待遇，其中停工留薪、一次性工作醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等由用人單位支出，一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、傷殘津貼等由工傷保險(xiǎn)基金支付。社保局的說法違反法律規(guī)定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條：有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： （五）工傷職工或者近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。 工傷保險(xiǎn)待遇與交通事故賠償可以兼得。 工傷與用人單位以外的第三人侵權(quán)競合時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位之間形成了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償關(guān)系，與侵權(quán)人之間形成侵權(quán)之債的法律關(guān)系。工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償關(guān)系成立與否，無需考查工傷事故發(fā)生的原因，侵權(quán)之債法律關(guān)系成立與否，與被侵權(quán)人是否獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償無關(guān)。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，構(gòu)成工傷的，勞動(dòng)者具有雙重主體身份--工傷事故中的受傷職工和人身侵權(quán)的受害人?；陔p重主體身份，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償，同時(shí)還有權(quán)向侵權(quán)人主張人身損害賠償。 你可以向社保局的上級(jí)部門或當(dāng)?shù)卣崞鹦姓?fù)議，也可向法院提起行政訴訟，以維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，還可以機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛為由，以肇事者為被告，提起人身損害賠償之訴。