在勞動合同法第22條規(guī)定辭職有賠償金嗎
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自己辭職是沒有經(jīng)濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 。
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用人企業(yè)有這幾種情況之一的，員工可以取消條約，并可得到補償：沒有依照條約約定提供工作保護或條件的；沒有實時足額支付薪金的；沒有照章為職工交社保的；用人企業(yè)的軌制違背法令的限定，損害職工權力的等等。補償一般按職工在企業(yè)作工的年限，每滿1年支付1個月薪金的準則向員工支付。
解除固定期限勞動合同的賠償標準如下： 1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金； 2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
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2022.12.22 18,917 -
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2020.01.14 251
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勞動合同法第二十六條辭職有賠償金嗎
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
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個人主動辭職的，一般沒有賠償金。除非用人單位存在下列情形，才會有補償金： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、不依法給勞動者繳納社保費用的等。
2022-05-22 15,340 -
勞動法辭職賠償方式?jīng)]有合同辭職有賠償金嗎
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2022-07-09 15,340 -
勞動合同法辭職賠償金
辭職前后程序都一樣，區(qū)別是辭職可以要求單位支付補償金 以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 同時要求單位補發(fā)工
2022-04-13 15,340
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25,376 2022.04.15 -
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6,430 2022.04.17 -
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