固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別
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無固定期限勞動(dòng)合同，是沒有約定合同終止期限的勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同并不是鐵飯碗，只要法定的勞動(dòng)合同解除或終止條件出現(xiàn)，可以解除或終止合同。無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同，除固定期限勞動(dòng)合同約定有終止時(shí)間期滿終止不同外，其它解除和終止合同的法定條件二者沒有區(qū)別。具有勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條情形之一的，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位可以按勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的職工裁員，具有勞動(dòng)合同法第四十四條（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一勞動(dòng)合同終止。
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固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是，勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。
勞動(dòng)合同固定期和無固定期的區(qū)別是：在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金。
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固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是，勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。 無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。 該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合
2020.01.23 462 -
勞動(dòng)合同固定期限和無固定期限的區(qū)別主要是一個(gè)是到期的合同，一個(gè)是長期的合同。 (一)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。 (二)無固定期限勞動(dòng)合同，亦稱
2020.10.16 749 -
勞動(dòng)合同無固定期限和固定期限的區(qū)別勞動(dòng)合同固定期和無固定期的區(qū)別是：在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)
2020.05.01 853
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固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同;無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同;以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位
2022-03-21 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別
固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時(shí)，
2022-05-02 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同有區(qū)別？
1.解聘員工的成本不同 在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想與員工續(xù)約，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位只需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在該用人單位工作的年限，每滿
2022-05-10 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別
1、勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征； 2、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止．因此無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞
2021-06-30 15,340
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固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無固定期限的，就不可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11
