勞動爭議仲裁管轄的范圍有在履行勞動合同時產(chǎn)生的糾紛、因勞動報酬、工傷費、休息休假產(chǎn)生的糾紛、終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛等。主要是管轄勞動爭議，勞動爭議不僅在訂立勞動合同后才可能產(chǎn)生，在確認勞動關(guān)系時也可能會產(chǎn)生勞動爭議，可以說，勞動爭議存在在我們勞動過程的方方面面。

勞動爭議仲裁的管轄范圍主要包括： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動離職）發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經(jīng)濟處罰（一次性罰款）等懲戒影響實體勞動報酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭議； 7、因履行集體合同發(fā)生的爭議； 8、因終止事實上的勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 9、因勞動者人事（職工）檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭議； 10、因勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭議； 11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風險抵押金等財物發(fā)生的爭議； 12、因扣押勞動者居民身份證、學歷證、學位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭議； 13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應(yīng)當受理的其他爭議。