勞動(dòng)糾紛中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)償金衣償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒(méi)有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要有: 1、勞動(dòng)者因用人單位存在過(guò)錯(cuò)主動(dòng)離職的 2、用人單位向芳動(dòng)者提出解除芳動(dòng)會(huì)同并與芳動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 3、勞動(dòng)者有法定情形用人單位提前三+日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的; 4、用人單位依法需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員的 5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位以勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或老員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。適用情形主要是 1、用人單位不支付工資和加班費(fèi)，以及違法解除或者終止勞動(dòng)合同并沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，用人單位需要支付勞?dòng)者相關(guān)的賠償金。 2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定、存在重大過(guò)錯(cuò)的情況下給用人單位造成重大損失的，勞動(dòng)者需要按勞動(dòng)合同的約定支付違約金。