勞動合同到期后繼續(xù)續(xù)簽有效嗎？
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幫您了解到，目前對于勞動合同到期有如下的內容：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以關于員工勞動合同到期,公司可不續(xù)簽嗎的問題，可以的據(jù)此解決。
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勞動合同到期后如果雙方無異議的，則繼續(xù)履行還有效。但是雙方當事人如果有意續(xù)約的，應當在再次用工后及時簽訂書面的勞動合同，確定雙方的權利義務。
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同到期后繼續(xù)工作需要續(xù)簽合同嗎丈夫在妻子孕期出軌離婚，該出軌行為如果不能構成重婚或以夫妻名義與他人同居的，不能構成法律規(guī)定的過錯行為，妻子不能要求離婚損害賠償， 勞動合同到期后繼續(xù)工作需要續(xù)簽合同。如果單位續(xù)簽的，解除合同時勞動者可以向單位主張經濟補償金。
2020.03.20 180 -
勞動合同到期后未續(xù)簽而繼續(xù)工作1、按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動都簽訂勞動合同的，如果該合同到期后用人單位不再與勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位應向勞動者支付經濟補償金。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2023.02.23 557 -
勞動合同到期后沒有續(xù)簽繼續(xù)工作違法嗎不合法。所以說，勞動合同到期后，用人單位繼續(xù)用工，但沒有及時與勞動者續(xù)簽勞動合同的，是不合法的，用人單位會承擔不利的法律后果。
2020.01.03 288
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勞動合同到期后再續(xù)簽有效嗎
勞動合同到期以后是否應該續(xù)簽看勞動者和用人單位的意愿。勞動合同到期后，經雙方協(xié)商一致，可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、
2022-11-12 15,340 -
勞動合同到期后沒有續(xù)簽繼續(xù)用工
按照《勞動合同法》規(guī)定，有人單位不續(xù)簽勞動合同繼續(xù)用工的屬違法，應從勞動合同期滿第二個月起至不滿一年，向勞動者每月支付二倍的工資。不簽書面勞動合同滿一年，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期后沒有續(xù)簽繼續(xù)工作
勞動合同到期后沒有續(xù)簽繼續(xù)保持勞動關系的，按照不簽訂勞動合同處理，你有權要求雙倍工資。最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 單位違法解除
2022-02-02 15,340 -
勞動合同未到期，可以繼續(xù)續(xù)簽勞動合同嗎
參見司法解釋：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞
2022-07-15 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航洕a償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17
