企業(yè)如何向員工提出解除勞動合同
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員工可以采用下列方式來向企業(yè)提出解除勞動關系：向用人單位提出申請，經雙方協(xié)商一致解除合同；提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。
用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
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員工和企業(yè)如何解除勞動合同企業(yè)與員工解除勞動合同： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
2020.07.28 156 -
員工如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同員工企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同： 1、由誰提出解除勞動合同：在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據法律規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應支付員工經濟補償金。 2、違約金的合法合理性：如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，
2020.09.29 237 -
如何解除企業(yè)與員工的勞動合同企業(yè)與員工解除勞動合同有如下兩種方式： 1、協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者單方解除。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.28 278
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員工與企業(yè)解除勞動合同如何解除？
自己辭職是沒有經濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)與員工如何解除勞動合同？
企業(yè)與員工解除勞動合同： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠
2022-07-18 15,340 -
員工如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同
員工與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同，可以直接向領導或者企業(yè)人事部門提出辭職，或者提前三十日以書面形式通知用人單位。 根據《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七
2022-07-12 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同如何賠償員工
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同
2022-04-21 15,340
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員工勞動合同訴訟要如何提起個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關證據原件或者復印件到被起訴人戶口所在地，或者經常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進行調解，調解成功的
710 2022.05.13 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補償的標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
