請問有沒有上班時沒有簽勞動合同的公司
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上班沒有簽合同可以告公司。如果是員工沒簽勞動合同可以告公司的。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資入職的第2個月開始，最多11個月等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內(nèi)申請勞動仲裁。
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在公司上班沒有簽勞動合同怎么辦公司上班沒簽勞動合同應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴也可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.04.05 360 -
在公司上班沒有簽勞動合同怎么辦在公司上班沒有簽勞動合同的辦法具體如下： 1、在公司上班沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，如果自用工之日起滿一個月后直至滿一年不簽訂的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資； 2、工作了一年還沒有簽勞動合同的，可以視為用人單
2022.06.22 613 -
在公司上班3年沒有簽訂勞動合同在公司上班三年,卻始終沒有簽訂勞動合同,公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定,需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任,時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
2020.06.20 424
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公司上班沒有簽勞動合同
未簽訂勞動合同：沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農(nóng)業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退
2022-03-20 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同，有員工去上班請問怎么上公司
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位從第二個月開始支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)?/p>
2022-04-16 15,340 -
上班沒有去勞動局, 公司說沒有簽勞動合同
要求單位出具解除勞動合同通知書或文件，如按自離處理，對你將不利。另你所說的情況需要有證據(jù)需要證明，那就是你沒來上班是因為你的上司已經(jīng)給予了你們明確的指示，另需要知道你公司在這方面的一些規(guī)章制度，同時也
2022-03-18 15,340 -
有的公司上班不簽合同有沒有問題？
一般這種公司，你干個三四年老板才會給你辦保險。 之前就什么也沒有，既然是什么也沒有，要合同有什么用呢，一張紙而已。 如果你覺得這樣不甘心，干了一段時間之后，把公司告了，公司會被迫賠錢你，按你曾經(jīng)做的時
2022-06-29 15,340
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01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
