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自動離職合同多久被解除?

2023-04-13 00:40

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1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

自動離職屬于正常離職的,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,勞動合同到期解除,在試用期內(nèi)提前三日通知;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以單方面即時(shí)解除勞動合同;勞動者違法離職,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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