勞動(dòng)合同簽訂年限規(guī)定？
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勞動(dòng)合同簽訂的年限是有規(guī)定。主要依據(jù)如下： 勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同簽訂的年限規(guī)定：有2年、5年、10年的期限。法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，或是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限可由用人單位與勞動(dòng)者自行約定。
勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、以完成一定工作為期限和無(wú)固定期限。具體的年限規(guī)定如下：固定期限、以完成一定工作為期限，這兩種法律上沒(méi)有明確的要求，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致即可，常見(jiàn)的有半年，2年，5年，10年甚至更長(zhǎng)都是允許的；無(wú)固定期限，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但連續(xù)2次簽訂固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定合同。
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勞動(dòng)合同簽訂有年限規(guī)定么勞動(dòng)合同簽訂沒(méi)有明確的年限規(guī)定，期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.08.16 175 -
勞動(dòng)合同簽訂有年限規(guī)定嗎勞動(dòng)合同簽訂沒(méi)有明確的年限規(guī)定，勞動(dòng)合同的年限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成任務(wù)為限三種。
2021.04.06 161 -
勞動(dòng)合同簽訂的年限有規(guī)定嗎根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)
2020.01.01 142
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勞動(dòng)合同的簽訂年限規(guī)定
勞動(dòng)合同簽訂的年限由用人單位與勞動(dòng)者自行協(xié)商，分為以下幾種： 1、雙方約定固定日期的固定期限勞動(dòng)合同； 2、沒(méi)有確切結(jié)束時(shí)間的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2023-01-31 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂年限怎么規(guī)定
勞動(dòng)合同簽訂年限沒(méi)有規(guī)定。勞動(dòng)合同期限的分類：有固定期限，即在合同約定的有效期內(nèi)，期限可以長(zhǎng)也可以短，從幾年、十年到一年或幾個(gè)月不等；無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同只約定起始日期，沒(méi)有具體終止日期；以完成一定
2022-10-13 15,340 -
勞動(dòng)法勞動(dòng)合同簽訂年限有規(guī)定嗎
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的年限沒(méi)有明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同的年限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成任務(wù)為限三種。
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂年限
1、2006年勞動(dòng)合同還未出臺(tái)，應(yīng)適用勞動(dòng)法； 2、按勞動(dòng)法第二十條規(guī)定，如在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，可以要求訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、附勞動(dòng)法第二十條：【合同期限】勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限
2022-01-12 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
