勞動能力鑒定生效時間的規(guī)定？
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按規(guī)定，工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。超過15日沒有申請再次鑒定的，初次鑒定結(jié)論即生效，具有法律效力。 法律依據(jù)：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十五條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。 第十六條工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。 申請再次鑒定，除提供本辦法第八條規(guī)定的材料外，還需提交勞動能力初次鑒定結(jié)論原件和復(fù)印件。 省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
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工傷勞動能力鑒定，是有時間限制的。一般要求在醫(yī)療終結(jié)期滿，三十日內(nèi)提出申請。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬，應(yīng)當在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿，三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會，提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定決定，和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。治療期終結(jié)的確認，由勞動能力鑒定委員會，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結(jié)期需要延長的，由勞動能力鑒定委員會，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定批準。
作出勞動能力鑒定結(jié)論的時間限制：自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
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勞動能力鑒定有時間規(guī)定嗎申請勞動能力鑒定并未作出具體的時間限制，一般情況下，職工的工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，就要去申請勞動能力鑒定。
2020.12.25 629 -
勞動能力的鑒定時間設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。
2020.12.18 335 -
勞動能力鑒定的時效是多長時間?勞動能力鑒定應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出，必要時可以延長30日。由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論，勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。
2020.09.23 259
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勞動能力鑒定時間規(guī)定
工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。 國務(wù)院《工傷保險條例》關(guān)于工傷中的勞動能力鑒定時間第三十一條
2022-07-11 15,340 -
勞動能力鑒定時間規(guī)定？
勞動能力鑒定時間限制：自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)得出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可延長30天。工傷發(fā)生后，用人單位、工傷工人或者其近親屬應(yīng)當向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
2021-12-25 15,340 -
勞動能力鑒定的時間
發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認定
2022-10-29 15,340 -
勞動能力鑒定的時間是多久，勞動能力鑒定的時效是多長時間，有哪些
勞動能力鑒定委員會自受理勞動能力鑒定申請之日起六十日內(nèi)應(yīng)當作出鑒定結(jié)論；必要時可延長三十日。即最長為九十日?！豆ｋU條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當從其建立的
2022-03-02 15,340
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00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責任
11,701 2022.04.15 -
02:14
法院判決書生效時間是怎么規(guī)定的法院判決書的生效時間因訴訟的種類不同、訴訟的程序不同，其生效的時間也不同：一審民事訴訟：民事判決書自送達之日起十五日后生效，民事裁定書自送達之日起十日后生效。一審刑事訴訟：自刑事判決之日起十日后生效。民事裁定書自送達之日起五日后生效。二審民
2,012 2022.04.15
