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公司不給薪資怎么辦?

2022-06-26 14:17

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江西在線咨詢顧問團(tuán)

2022-06-26回復(fù)

收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù),如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資和業(yè)務(wù)提成,則公司存在法定過錯,可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁勞動訴訟,要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

工傷停工留薪期公司不給工資,勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付??梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資??梢院蛦挝粎f(xié)商解決,搜集相關(guān)證據(jù)(比如工作證、工友證明等),如果協(xié)商不成可以向監(jiān)察大隊反映情況。先仔細(xì)弄清楚這個項目的具體情況,是不是真的可能再重新開。

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