勞動合同工資最低工資標準計算
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我國法律對最低工資標準的明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，可以約定試用期，但在試用期內，勞動者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計算的工資低于用人單位所在地最低工資標準的，試用期的工資按照最低工資標準計算。
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勞動合同法最低工資標準勞動合同法規(guī)定的最低工資指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。確定和調整最低工資標準應當綜合參考社會平均工資水平、勞動生產率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱
2020.10.15 219 -
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勞動合同最低標準工資按什么標準算最低工資指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。確定和調整最低工資標準應當綜合參考社會平均工資水平、勞動生產率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。
2020.03.17 459
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勞動合同工資低于最低工資標準
根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，以低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，勞動行政部門應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令支付勞動者賠償金。并根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦
2022-03-12 15,340 -
勞動合同工資低于最低標準
實發(fā)工資若低于當地最低工資標準，應向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實際到手的工資低于最低工資標準，或許是因為當事人自己也需繳納五險一金個人支出的部分；若是稅前工資就低于當地最低標準，企業(yè)拒不支付
2022-04-13 15,340 -
勞動合同約定工資低于最低工資標準
用人單位不能以未完成勞動定額為由，低于最低工資標準向勞動者支付工資。 按照我國勞動法律規(guī)定，如果雙方當事人在勞動合同中約定：“勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞
2022-03-12 15,340 -
勞動合同里的工資低于最低工資標準
勞動合同里的工資低于最低工資標準，是這項條款無效，但是合同有效；還是這份合同是無效合同？對勞動合同無效或部分無效，有仲裁部門或法院確認，但如果合同中只有薪資條款違反最低工資規(guī)定的，應該算是部分無效。
2022-03-21 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15
