上班期間受傷屬于工傷嗎工傷保險條例
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職工上班時間,工作場所內,因為工作原因遭受事故傷害的,符合《工傷保險條例》第十四條(一)項規(guī)定,應當認定為工傷。 《工傷保險條例》規(guī)定如下的具體內容: 1.在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。 2.工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 3.在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 4.職工患職業(yè)病的。 5.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 6.在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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不能。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,上班期間跟同事爭吵打架造成受傷的,不屬于工傷的情形,是不能認定為工傷的,應由打人者承擔賠償?shù)呢熑巍0匆?guī)定在工作時間和工作場所內,有以下情形的會被認定為工傷: 1、員工因工作原因受到事故傷害; 2、員工從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害; 3、員工因履行工作職責受到暴力等意外傷害。所以,員工打架遭到傷害,屬于意外傷害,但不能直接確定可以認定工傷,需要再判斷員工是否因為履行工作職責遭到暴力。
勞動者在上班時間受傷,如果符合在單位工作時因工負傷;或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的,屬于工傷。如果是與工作原因無關的,則不屬于工傷。
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