重慶臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
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自勞動法實(shí)施，沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動合同制職工，享有平等的權(quán)利。沒有訂立勞動合同，屬于實(shí)施勞動關(guān)系，不改變屬于職工工傷的性質(zhì)，賠償項(xiàng)目按“正式工”可以稅前列支的，就應(yīng)當(dāng)稅前列支。 勞動部辦公廳 《對的復(fù)函》 勞辦發(fā)〔1996〕238號 重慶市勞動局： 你局《關(guān)于臨時(shí)工等問題的請示》（渝勞發(fā)〔1996〕51號）收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下： 一、關(guān)于是否還保留“臨時(shí)工”的提法問題。《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。
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對于因工致殘、經(jīng)鑒定為十級傷殘的職工,向其支付一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為七個(gè)月的本人工資。若合同到期、勞動關(guān)系解除,或職工本人要求解除勞動關(guān)系,則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位進(jìn)行支付,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付。其具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)人民政府規(guī)定。
重慶工傷8級的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、從工傷保險(xiǎn)基金支付11個(gè)月的本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金； 2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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重慶工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)重慶工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：具體包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷
2022.04.12 1,176 -
重慶工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)1、五級、六級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以按月發(fā)給的傷殘津貼為基數(shù)計(jì)發(fā)，初次領(lǐng)取傷殘津貼的，按15年計(jì)算已經(jīng)領(lǐng)取了傷殘津貼的應(yīng)扣除已領(lǐng)取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以全市上年職工月平均工資
2020.12.13 244 -
重慶工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。具體繳費(fèi)辦法由市社會保險(xiǎn)行政部門制定。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以解除勞動關(guān)系之日的本市上年度職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，按五級12個(gè)月、六
2020.04.24 326
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重慶工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
鑒定傷殘后核算，一次性賠償估計(jì)好幾十萬百多萬起。 工傷待遇包括：⑴醫(yī)療費(fèi)，⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，⑶護(hù)理費(fèi)，⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶
2022-02-20 15,340 -
重慶工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?
先申請工傷認(rèn)定，再做勞動能力鑒定，最后根據(jù)鑒定結(jié)論（即評殘等級）計(jì)算賠償金額。 工傷待遇。賠償包括：⑴醫(yī)療費(fèi)，⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，⑶護(hù)理費(fèi)，⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月
2022-03-28 15,340 -
臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，應(yīng)首先申請工傷認(rèn)定，賠償金額必須等勞動力認(rèn)定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，工傷職工或其近親屬在一
2021-10-23 15,340 -
臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
申請傷殘鑒定，參考如下法條主張賠償。 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，
2022-04-02 15,340
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建筑工地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少如果在建筑工地上發(fā)生工傷事故，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行確定。除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，條例中規(guī)定了不同額度的賠償。如果按照工傷傷殘等級劃分，則一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼隨著工傷等級不同，從一
4,093 2022.04.15 -
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工傷5級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少工傷是指職工在勞動或工作工程中受到的傷害。工傷構(gòu)成五級傷殘的，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條的規(guī)定，有以下賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、按照五級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付18個(gè)月的權(quán)利人本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金； 2、保持勞動關(guān)系的，用人單位可
2,318 2021.03.24 -
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工傷6級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少六級工傷的，一次性傷殘補(bǔ)助金會先從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級進(jìn)行支付。 通常六級傷殘的賠償金額都是十六個(gè)月的本人工資。 用人單位會每個(gè)月月從工傷保險(xiǎn)基金里面支付傷殘津貼，六級傷殘的是百分之六十的本人工資。 如果傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那工傷保
2,860 2022.04.17
