公司用人單位無故扣發(fā)請假工資怎么辦?
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公司怎么扣請假的工資？一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。 請病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發(fā)放。 產(chǎn)假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低于工資部分由公司補齊。 其它假期具體薪資計算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。違法扣薪的勞動者可以申請勞動仲裁討薪。
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用人單位無故扣工資，處理方法具體如下：協(xié)商解決；前往勞動行政部門舉報；搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意?？梢栽谀玫街俨脮?5天之內(nèi)到法院起訴。
用人單位無故扣除工資可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者以扣除工資為由解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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單位無故扣發(fā)工資怎么告可以拿著工資發(fā)放憑證先向仲裁委員會機關(guān)申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.03.31 141 -
被用人單位無故扣工資可以怎么辦對于用人單位無故克扣工資的違法行為，勞動者可以采取以下辦法： 1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下； 2、以未及時足額發(fā)放
2022.06.06 368 -
請病假單位扣工資怎么辦員工請病假的，單位能扣工資，但是單位支付給員工的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。至于具體的病假工資數(shù)額，由單位在該標(biāo)準(zhǔn)之上依法決定。
2020.10.26 217
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公司克扣工資要怎么辦，用人單位無故克扣工資
單位沒有權(quán)利扣除員工工資，在解除勞動關(guān)系時需要一次性結(jié)清員工工資，否則員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)
2022-03-29 15,340 -
公司無故克扣用人單位工資怎么處理
員工在提供了正常的勞動以后，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付工資，不得隨意克扣員工工資。隨意克扣或者無故拖欠，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付員工的工資報酬外，還需加發(fā)相
2022-04-17 15,340 -
用人單位請假工資怎么扣
員工請假工資怎么扣的回答如下：一、病假： 1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù); 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書; 2)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書
2022-03-25 15,340 -
用人單位無故克扣工資怎么辦
單位沒有權(quán)利扣除員工工資，在解除勞動關(guān)系時需要一次性結(jié)清員工工資，否則員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)
2022-03-21 15,340
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
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單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
1,310 2022.04.17
