勞動合同續(xù)簽及注意事項，續(xù)簽的勞動合同還有試用期嗎
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沒有。用人單位與勞動者曾經(jīng)約定過試用期，重新簽訂或者續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。 根據(jù)上述規(guī)定，不管勞動合同的具體內(nèi)容為何，都只能約定一次試用期。對于違法約定試用期的，用人單位可能面臨承擔以下兩項風險：一是被勞動行政部門責令改正，二是支付賠償金。
續(xù)簽勞動合同注意事項有：續(xù)訂勞動合同的基本要求與訂立勞動合同相同，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律的規(guī)定；勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者協(xié)商明確，用人單位與勞動者協(xié)調(diào)不一致的，以平均勞動報酬作為勞動報酬的最低標準；勞動合同約定的勞動報酬和條件在實際履行中發(fā)生變化，勞動合同未依法變更的，不得作為最低標準。
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續(xù)簽勞動合同注意事項有哪些續(xù)簽勞動合同注意事項如下： 1、勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以重新訂立勞動合同。與訂立勞動合同一樣，續(xù)訂勞動合同的基本要求應當堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定； 2、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者
2022.04.14 408 -
勞動合同續(xù)簽注意事項有哪些勞動合同續(xù)簽應注意的事項： （1）勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。 （2）勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報
2020.01.10 178 -
勞動合同續(xù)簽有哪些注意事項1、在勞動合同中明確約定續(xù)訂有關事項、自動順延。 2、在合同到期前一個月左右，hr應當了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)訂，協(xié)商續(xù)訂合同事宜，避免不續(xù)訂的補償金。 3、協(xié)商續(xù)訂合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。 4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合
2020.07.20 263
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續(xù)簽勞動合同的注意事項
1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。 2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在
2021-07-02 15,340 -
勞動合同續(xù)簽注意事項
續(xù)訂勞動合同的注意事項如下：1。在勞動合同中明確規(guī)定續(xù)訂的相關事項，并自動延期。2、在合同到期前一個月左右，ｈｒ我們應該了解員工的意圖。首先，征求員工的意見是否續(xù)訂，協(xié)商續(xù)訂合同，以避免不續(xù)訂的賠償。
2021-12-25 15,340 -
續(xù)簽勞動合同的注意事項有哪些, 續(xù)簽勞動合同的注意事項主要有哪些
好，續(xù)簽勞動合同注意事項有以下： 1、依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。為
2022-03-18 15,340 -
勞動合同到期續(xù)簽勞動合同需要注意什么事項續(xù)簽勞動合同應注意什么
續(xù)簽勞動合同需要注意的事項如下: 1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。 2、
2022-03-18 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
