勞動合同中沒有約定薪酬是否有效
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勞動合同中沒有薪資待遇的約定是否有效勞動合同中沒有薪資待遇的約定一般也是有效的。而對于其中沒有約定完全的條款，可以采取事后協(xié)商或者由仲裁機關(guān)，人民法院等有關(guān)機構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。所以沒有約定薪水的勞動合同依然是有效合同。
2020.06.04 175 -
未約定薪酬的勞動合同有效嗎勞動合同沒寫工資有效?！吨腥A人民共和國勞動法合同法》上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發(fā)生當事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。一份勞動合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。
2020.03.27 362 -
勞動合同未寫明薪酬是否有效無效。勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當具備的條款，而勞動合同是勞動者在公司企業(yè)工作的基本權(quán)利的重要保障，但是只有符合公司法和勞動法法律法規(guī)的勞動合同才會正式生效，受到法律的保護并維護勞動者的權(quán)益，如果沒有包括，該勞動合同不生效。
2020.07.01 558
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勞動合同里的薪酬約定有效嗎
勞動合同中沒有薪資待遇的約定是無效的。
2022-05-14 15,340 -
勞動合同中薪酬的約定
勞動合同中勞動報酬的約定如下： 1，據(jù)實填寫就可以了，是計件工資，還是計時工資，還是固定工資，可以據(jù)實選填。 2，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
2022-04-18 15,340 -
勞動合同約定社保直接支付員工薪酬是否有效？
勞動合同中約定將社會保險費直接支付給員工是無效的，是違反法律法規(guī)的，對于用人單位的違法行為，勞動者是可以要求用人單位為其補繳其社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴舉
2022-05-07 15,340 -
勞動合同沒有約定勞動報酬和勞動合同約定的工資計算方式是否有效？
這種合同也是有效的，合同格式?jīng)]有強制性規(guī)定，只要不違法，就有效。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（包括試用期員工）及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以
2022-03-14 15,340
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01:06
合同無效后違約條款是否有效合同無效是指，合同因為違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無效是自始無效，當然無效，以及絕對無效。因此，如果合同被認定無效的，雙方當事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認定部分無效，并不
2,321 2022.04.17 -
00:54
沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當認定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級
1,194 2022.05.18 -
01:13
合同無效違約責任約定有效嗎合同無效，就意味著整份合同都不發(fā)生法律效力，違約責任的約定條款也當然無效。但是合同無效并不意味著有過錯方，不需要承擔任何違約責任。根據(jù)合同法第58條規(guī)定，合同被宣告無效后，已經(jīng)取得的財產(chǎn)應(yīng)當予以返還。沒有必要返還的話，就可以通過折價補償?shù)姆?/p>
1,426 2022.04.17
