不簽勞動合同可以解除勞動關(guān)系么
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《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果單位沒簽勞動合同但有下列憑證能證明雙方存在勞動關(guān)系的，能開解除勞動關(guān)系的證明：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；其他。
單位沒簽勞動合同能開解除勞動關(guān)系證明。單位沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個月的工資。在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明。
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沒有簽勞動合同可以解除勞動關(guān)系嗎？有效。但用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)
2020.09.03 409 -
勞動合同簽了還可以解除勞動關(guān)系嗎用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以維權(quán)。
2020.07.21 210 -
未簽勞動合同合同可以否與勞動關(guān)系解除？未簽勞動合同解除勞動關(guān)系會補(bǔ)償。已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多支持11個月的工資。
2020.03.19 163
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不續(xù)簽勞動合同可以解除勞動關(guān)系嗎
勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽勞動合同的，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由，否則用人單位是可以與勞動者解除勞動關(guān)系的，并且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人
2022-07-02 15,340 -
公司不簽勞動合同可以解除勞動關(guān)系嗎
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動者補(bǔ)訂書
2022-03-31 15,340 -
公司不簽勞動合同可以解除勞動關(guān)系嗎？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動者補(bǔ)訂書
2022-04-19 15,340 -
不簽勞動合同的怎么解除勞動關(guān)系
企業(yè)不簽勞動合同非法解除勞動關(guān)系的，勞動者可以主張未簽合同的二倍工資，以及要求企業(yè)支付非法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律上規(guī)定，用人單位未簽勞動合同的，勞動者可以主張未簽合同的二倍工資。 如果未簽勞
2022-07-03 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
