合同簽了三年沒到工作單位辭退怎么算
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協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟賠償金。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業(yè)的意見，如需要法律幫助，可以直接致電咨詢(如遇本人繁忙可請稍后再撥)或者最好攜帶相關(guān)資料來律所與我當面約談。
三年沒簽合同被辭退了可以要求支付雙倍工資，并在一定情況下要求補償金。用人單位不簽合同屬于違反了勞動合同法的情形，勞動者可以要求用人單位從未簽合同滿一個月的次日起支付二倍工資，最多十一個月，并補簽合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無故辭退員工的話，屬于違法行為，除了雙倍工資外，還需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
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在單位工作了五年被單位辭退怎么辦在單位工作5年被辭退，如果是被違法辭退的，勞動者可以要求賠償金。賠償標準是勞動者在單位每工作滿一年，賠償二個月的工資。但如果單位沒有違法辭退的行為的，則不需要支付賠償金。
2020.02.18 738 -
和單位簽了合同,被單位辭退怎么辦用人單位辭退員工的,并且簽約合同，就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月
2020.09.18 157 -
在單位工作了十八年辭退退休前失業(yè)了，可以先領(lǐng)取失業(yè)金，等到退休時再補繳不足年限的養(yǎng)老保險。失業(yè)保險領(lǐng)取條件： 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年。 2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫
2020.09.13 252
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在單位工作三年沒簽合同被辭退怎么辦？
你單位會比較慘！建議:第一步自己準備些證明文件，能證明你在單位工作年限的證據(jù)，比如工資條、打卡記錄等；第二步盡快找當?shù)貏趧颖O(jiān)察局投訴；如果介入調(diào)解不成，就申請勞動仲裁吧！你可得到的大概賠償：第一、t如
2022-10-06 15,340 -
工作三年沒簽合同單位無法辭退怎么辦
你單位會比較慘！建議:第一步自己準備些證明文件，能證明你在單位工作年限的證據(jù)，比如工資條、打卡記錄等；第二步盡快找當?shù)貏趧颖O(jiān)察局投訴；如果介入調(diào)解不成，就申請勞動仲裁吧！你可得到的大概賠償：第一、t如
2022-10-19 15,340 -
在單位工作三年沒簽合同被辭退怎么辦
你單位會比較慘！建議:第一步自己準備些證明文件，能證明你在單位工作年限的證據(jù)，比如工資條、打卡記錄等；第二步盡快找當?shù)貏趧颖O(jiān)察局投訴；如果介入調(diào)解不成，就申請勞動仲裁吧！你可得到的大概賠償：第一、t如
2022-10-06 15,340 -
在單位工作三年沒簽合同被辭退該怎么辦？
你單位會比較慘！建議:第一步自己準備些證明文件，能證明你在單位工作年限的證據(jù)，比如工資條、打卡記錄等；第二步盡快找當?shù)貏趧颖O(jiān)察局投訴；如果介入調(diào)解不成，就申請勞動仲裁吧！你可得到的大概賠償：第一、t如
2022-10-07 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
