在單位工作三年沒簽合同被辭退該怎么辦？
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你單位會比較慘！建議:第一步自己準備些證明文件，能證明你在單位工作年限的證據(jù)，比如工資條、打卡記錄等；第二步盡快找當?shù)貏趧颖O(jiān)察局投訴；如果介入調(diào)解不成，就申請勞動仲裁吧！你可得到的大概賠償：第一、t如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，違法行為，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金
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具體要看勞動者在本單位工作的時間，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償如果是違法解除合同補償時間從入職開始計算最多12個月，按上述雙倍標準賠償。
三年沒簽合同被辭退了可以要求支付雙倍工資，并在一定情況下要求補償金。用人單位不簽合同屬于違反了勞動合同法的情形，勞動者可以要求用人單位從未簽合同滿一個月的次日起支付二倍工資，最多十一個月，并補簽合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無故辭退員工的話，屬于違法行為，除了雙倍工資外，還需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
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在單位工作10年被辭退怎么辦在單位工作10年用人單位無故辭退勞動者的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，解除合同經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支
2020.10.29 345 -
在單位工作了五年被單位辭退怎么辦在單位工作5年被辭退，如果是被違法辭退的，勞動者可以要求賠償金。賠償標準是勞動者在單位每工作滿一年，賠償二個月的工資。但如果單位沒有違法辭退的行為的，則不需要支付賠償金。
2020.02.18 738 -
工作十年沒簽合同被辭退怎么辦?工作10年未簽訂勞動合同被老板辭退應(yīng)根據(jù)工作年限來進行賠償，即工作一年賠償一個月的工資。首先如果沒有簽署勞動合同的話，用人單位需要支付員工雙倍的工資。其次，如果是用人單位提出辭退員工，并且沒有出示相關(guān)合適的理由的話，員工有權(quán)向用人單位所求一
2020.10.30 532
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在單位工作三年沒簽合同被辭退怎么辦
你單位會比較慘！建議:第一步自己準備些證明文件，能證明你在單位工作年限的證據(jù)，比如工資條、打卡記錄等；第二步盡快找當?shù)貏趧颖O(jiān)察局投訴；如果介入調(diào)解不成，就申請勞動仲裁吧！你可得到的大概賠償：第一、t如
2022-10-06 15,340 -
在單位工作三年沒簽合同被辭退怎么辦？
你單位會比較慘！建議:第一步自己準備些證明文件，能證明你在單位工作年限的證據(jù)，比如工資條、打卡記錄等；第二步盡快找當?shù)貏趧颖O(jiān)察局投訴；如果介入調(diào)解不成，就申請勞動仲裁吧！你可得到的大概賠償：第一、t如
2022-10-06 15,340 -
在單位工作三年沒有簽合同被辭退怎么辦？
你單位會比較慘！建議:第一步自己準備些證明文件，能證明你在單位工作年限的證據(jù)，比如工資條、打卡記錄等；第二步盡快找當?shù)貏趧颖O(jiān)察局投訴；如果介入調(diào)解不成，就申請勞動仲裁吧！你可得到的大概賠償：第一、t如
2022-10-07 15,340 -
在單位上班三年沒簽合同被辭退怎么辦?
你單位會比較慘！建議:第一步自己準備些證明文件，能證明你在單位工作年限的證據(jù)，比如工資條、打卡記錄等；第二步盡快找當?shù)貏趧颖O(jiān)察局投訴；如果介入調(diào)解不成，就申請勞動仲裁吧！你可得到的大概賠償：第一、t如
2022-10-06 15,340
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01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17
