臨時(shí)雇傭沒(méi)有簽合同怎么處罰
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1、臨時(shí)雇傭沒(méi)簽合同，沒(méi)有任何影響，只需證明存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、你哥無(wú)需承擔(dān)責(zé)任； 3、不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)楣椭鳑](méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 4、即便不是工傷，醫(yī)療費(fèi)用需全部由雇主承擔(dān)； 5、除了醫(yī)療費(fèi)以外，還需賠償所有的誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、鑒定費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等相關(guān)費(fèi)用； 6、雇主不受承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，可向法院訴訟解決； 7、無(wú)需報(bào)交勞動(dòng)局。
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臨時(shí)工需要簽合同。只要建立勞動(dòng)關(guān)系就必須訂立勞動(dòng)合同，臨時(shí)性工作崗位的勞動(dòng)合同存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月。如果用人單位不愿意簽訂，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。
雇傭臨時(shí)工需要簽合同。在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。
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沒(méi)有雇傭合同怎么證明雇傭關(guān)系勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，需要證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可從以下方面搜集：1.可通過(guò)工資發(fā)放證明，比如銀行流水。2.同事證明。3.通過(guò)雇傭期間工作的記錄等等。
2020.03.20 598 -
公司雇傭臨時(shí)工需要簽合同嗎需要簽合同。臨時(shí)工付出勞動(dòng)理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。
2020.05.15 471 -
沒(méi)有雇傭合同怎么認(rèn)定雇傭關(guān)系沒(méi)有雇傭合同可以參考勞動(dòng)關(guān)系法律，通過(guò)以下憑證認(rèn)定雇傭關(guān)系：考勤記錄；其他雇傭者的證言；受雇人填寫的雇主招用記錄；雇主向受雇人發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.05.23 386
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雇傭期臨時(shí)雇傭沒(méi)有簽合同會(huì)受傷嗎
1、臨時(shí)雇傭沒(méi)簽合同，沒(méi)有任何影響，只需證明存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、你哥無(wú)需承擔(dān)責(zé)任； 3、不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)楣椭鳑](méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 4、即便不是工傷，醫(yī)療費(fèi)用需全部由雇主承擔(dān)； 5、除了醫(yī)療費(fèi)以外，還需賠
2022-04-25 15,340 -
臨時(shí)雇傭沒(méi)簽訂合同失業(yè)
1、臨時(shí)雇傭沒(méi)簽合同，沒(méi)有任何影響，只需證明存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、你哥無(wú)需承擔(dān)責(zé)任； 3、不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)楣椭鳑](méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 4、即便不是工傷，醫(yī)療費(fèi)用需全部由雇主承擔(dān)； 5、除了醫(yī)療費(fèi)以外，還需賠
2022-04-25 15,340 -
臨時(shí)雇傭沒(méi)有簽訂合同受傷會(huì)怎么樣
1、臨時(shí)雇傭沒(méi)簽合同，沒(méi)有任何影響，只需證明存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、你哥無(wú)需承擔(dān)責(zé)任； 3、不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)楣椭鳑](méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 4、即便不是工傷，醫(yī)療費(fèi)用需全部由雇主承擔(dān)； 5、除了醫(yī)療費(fèi)以外，還需賠
2022-04-26 15,340 -
臨時(shí)雇傭沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受傷
1、臨時(shí)雇傭沒(méi)簽合同，沒(méi)有任何影響，只需證明存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、你哥無(wú)需承擔(dān)責(zé)任； 3、不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)楣椭鳑](méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 4、即便不是工傷，醫(yī)療費(fèi)用需全部由雇主承擔(dān)； 5、除了醫(yī)療費(fèi)以外，還需賠
2022-04-21 15,340
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15 -
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:25
沒(méi)有簽合同工傷怎么辦沒(méi)有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
