勞動者故意或重大過失給用人單位造成損失
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1、勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，應當按照勞動合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。勞動者因一般工作失誤而造成損失的，不對用人單位承擔賠償責任。 2、重大過失，是指在正常情況下責任人在法律行為能力范圍內(nèi)能夠預見而沒有預見或已經(jīng)預見但輕信事故不會發(fā)生而未采取措施所造成的事故及損失為過失。 一般過失，是指行為人在通常情形下無法預計自己的行為將產(chǎn)生何種后果。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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勞動者因過錯給用人單位造成損失，按雙方在勞動合同或規(guī)章制度中的約定賠償，如沒有約定，則不能要求勞動者進行賠償。經(jīng)濟損失的賠償，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
勞動者給用人單位造成損失用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償損失，如果勞動合同中未對此作約定，而用人單位又無證據(jù)證明勞動者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動者工資。
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勞動者因過錯給用人單位造成損失應如何賠償勞動者因過錯給用人單位造成損失進行賠償?shù)那疤崾请p方在勞動合同或規(guī)章制度中對此有明確的約定，如沒有約定，則不能要求勞動者進行賠償。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中進行扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資
2020.03.12 203 -
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失如何賠償關于勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標準，是單位每月從其工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。具體賠償要依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過錯的大小、損害的程度，以及勞動者的工資收入水平確定。
2020.01.28 184 -
勞動者給用人單位造成損失應該如何賠償勞動者給用人單位造成損失不是必須扣工資賠償。 勞動者給用人單位造成損失，用人單位可以按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償。賠償可以要求勞動者直接支付也可以從勞動者本人的工資中扣除。 從勞動者工資中扣除的，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的
2020.05.11 222
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勞動者因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，由用人單位承擔賠償責任
1、勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，應當按照勞動合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。勞動者因一般工作失誤而造成損失的，不對用人單位承擔賠償責任。 2、重大過失，是指在正常情況下責
2022-04-09 15,340 -
勞動者因故意或者重大過失給用人單位造成損失的應當怎樣承擔責任？
1、勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，應當按照勞動合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。勞動者因一般工作失誤而造成損失的，不對用人單位承擔賠償責任。 2、重大過失，是指在正常情況下責
2022-04-09 15,340 -
勞動者因故意或者重大過失給用人單位造成損失的應當如何承擔責任？
1、勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，應當按照勞動合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。勞動者因一般工作失誤而造成損失的，不對用人單位承擔賠償責任。 2、重大過失，是指在正常情況下責
2022-04-08 15,340 -
勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度或嚴重失職，給用人單位造成重大損
我國《勞動合同法》第三十九規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。第四十六條規(guī)定了用人單位支付經(jīng)濟補償金的幾種情形，不包括第三十
2022-04-28 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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失職瀆職重大損失標準根據(jù)我國刑法的有關規(guī)定，國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上、七年以下有期徒刑。 根據(jù)有關司法解釋的規(guī)定，國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職
1,993 2022.06.15 -
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如何區(qū)分普通過失和重大過失普通過失和重大過失是民法上的注意義務的體現(xiàn)，民法理論上將注意義務分為三個層面： 1、普通人注意義務，以在通常情況下一般人是否能夠注意為標準，在通常情況下一般人難以注意，也沒有注意，不能認定行為人存在過失。一般人能夠注意而沒有注意，行為人即存
7,494 2022.05.11
