公司不辦理離職手續(xù)可以解除勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一、你可以提出解除勞動合同。根據(jù)第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、至于因你的失職給公司造成損失，你是否需要賠償？一方面看你的過錯程度，如果不是你故意為之，既使你需要承擔責任，也不是全部的責任。另一方面，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，一般來說法律規(guī)定，員工需賠償公司金錢的，每月從工資中扣，扣的比例不能超過當月工資的20%。所以，公司不給你辦解聘手續(xù)，我認為無關(guān)緊要，最緊要的是你根據(jù)第三十七條履行解除合同的手續(xù)，即提按規(guī)定時間提前告知公司解除合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）。
員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）。
-
公司解除勞動合同員工能辦理離職手續(xù)嗎單位單方面解除勞動關(guān)系，員工同樣是需要辦理離職手續(xù)的。根據(jù)被辭退的原因不同，員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)刭r償金。
2020.10.28 228 -
公司解除勞動合同用去辦離職手續(xù)嗎公司解除勞動合同，用去辦離職手續(xù)。根據(jù)被辭退的原因不同，員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
2020.02.23 151 -
公司解除勞動合同多久辦離職手續(xù)？公司解除勞動合同應(yīng)當在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 公司應(yīng)當在解除勞動合同時為勞動者辦離職手續(xù)，需要同時出具解除勞動合同的證明并且一次性支付給勞動者工資；勞動者辦結(jié)工作交接時則支付經(jīng)濟補償；并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2020.02.08 94
-
解除勞動合同不辦理離職手續(xù)可以嗎
員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）。
2023-01-25 15,340 -
公司不同意辦理辭職手續(xù)可以解除勞動合同嗎
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提
2022-08-17 15,340 -
員工主動離職, 公司解除勞動合同, 公司可以不給其他公司辦理手續(xù)嗎
1、員工從其他單位自動離職，是不影響員工到其他公司上班的。2、但是員工需要要求單位在規(guī)定的時間內(nèi)解除勞動關(guān)系，將社保從單位中退出。否則會為員工再次找工作增加麻煩。3、依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位
2022-03-04 15,340 -
公司解除勞動合同用不用辦離職手續(xù)
公司解除勞動合同，需要辦理離職手續(xù)。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)
2022-05-14 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
