怎么計算加班費呢
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、標準工時制度的加班費計算。 按照勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資： (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 2、綜合計算工時制度的加班費計算。 按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。 3、不定時工時制度的加班費的計算。 一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。 4、實行計件工資制度的加班費計算。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
怎么計算加班費用人單位安排勞動者在節(jié)假日加班的，應該要支付不低于勞動者每日工資，或者小時工資百分之三百的加班工資。用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者補休，不支付加班工資。用人單位不給予補休的，應該要支付不低于勞動者每日工資或者每小時工資百分
2022.04.16 1,302 -
加班費怎么計算有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
2022.11.07 130 -
加班費怎么計算?（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.02.03 157
-
加班費怎么計算呢？
根據(jù)勞動部的規(guī)定，如果是標準工時制，按照下列標準計算。 日工資=勞動者月工資/21.5天 小時工資=日工資/8小時 加班工資 工作日加班=小時工資×加班小時×1.5 雙休日加班=小時工資×加班小時×
2022-03-27 15,340 -
加班費怎么計算呢？
根據(jù)勞動部的規(guī)定，如果是標準工時制，按照下列標準計算。 日工資=勞動者月工資/21.5天 小時工資=日工資/8小時 加班工資 工作日加班=小時工資×加班小時×1.5 雙休日加班=小時工資×加班小時×
2022-03-24 15,340 -
加班費怎么計算呢？
根據(jù)勞動部的規(guī)定，如果是標準工時制，按照下列標準計算。 日工資=勞動者月工資/21.5天 小時工資=日工資/8小時 加班工資 工作日加班=小時工資×加班小時×1.5 雙休日加班=小時工資×加班小時×
2022-03-26 15,340 -
加班費怎么計算呢？
根據(jù)勞動部的規(guī)定，如果是標準工時制，按照下列標準計算。 日工資=勞動者月工資/21.5天 小時工資=日工資/8小時 加班工資 工作日加班=小時工資×加班小時×1.5 雙休日加班=小時工資×加班小時×
2022-03-25 15,340
-
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
