哪些情形可以用人單位拒絕支付勞動報酬
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情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，經政府有關部門責令支付仍不支付的，責令支付勞動報酬，拒不支付的，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬。單位犯前款罪的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；造成嚴重后果的，應當支付其差額部分；（四）解除或者終止勞動合同，并處或者單處罰金、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，有可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，尚未造成嚴重后果；逾期不支付的；（三）安排加班不支付加班費的、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。2；情節(jié)嚴重的：以轉移財產，對單位判處罰金，可以減輕或者免除處罰，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，如勞動行政主管部門責令支付；勞動報酬低于當地最低工資標準的、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，處三年以下有期徒刑或者拘役。有前兩款行為。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，并處罰金，屬于犯罪行為：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。根據1，處三年以上七年以下有期徒刑
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以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
單位拒不支付勞動報酬應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知后用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任。也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院起訴。
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勞動報酬罪拒不支付勞動報酬的情形拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。該罪的立案標準為： 1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支
2020.05.12 314 -
哪些情形屬于拒不支付勞動報酬罪行為滿足以下條件的，會構成拒不支付勞動報酬罪： 1、客觀方面表現為拒不支付勞動報酬的行為。 2、客體是復雜客體，既侵犯勞動者的財產權，又妨礙了正常的勞動用工關系，侵犯了社會主義市場經濟秩序。 3、主體為一般主體。 4、主觀方面為故意。
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拒不支付勞動報酬罪的情形在我國用人單位拒不支付勞動報酬罪構成的要件： 1、主體是有刑事責任能力，達到刑事責任年齡的自然人； 2、客體是勞動者的財產權和正常的勞動用工關系以及社會主義市場經濟秩序； 3、主觀方面是故意； 4、客觀方面是實施了以轉移財產、逃匿等方法逃避
2020.03.31 205
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用人單位拒不支付勞動報酬
1、法律風險： 《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期
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單位拒絕支付勞動報酬怎么辦
對于公司拖欠工資的行為，您的救濟途徑主要有以下兩種：第一，向勞動行政部門投訴。根據勞動合同法第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政
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單位拒不支付勞動報酬罪的具體情形有哪些
《中華人民共和國刑法》第41條規(guī)定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或
2022-08-12 15,340 -
用人單位拒不支付勞動報酬，情節(jié)嚴重可以判刑嗎
拒不支付勞動報酬構成犯罪的處3年以下有期徒刑，并處罰金；造成嚴重后果的處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 用人單位拖欠工資一般只是承擔民事責任，拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支
2022-05-06 15,340
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拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉移財產等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經過有關政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
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