退休前勞動(dòng)爭議超過時(shí)效期能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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退休前的勞動(dòng)爭議，退休后在沒有超過時(shí)效的，可以申請(qǐng)仲裁。 退休之前的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒有超過仲裁時(shí)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。 《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。”勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出“。
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除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。司法實(shí)踐中一般將因不可抗力和有正當(dāng)理由超過六十天，作為仍然可以受理的事由。
1.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。2.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，完善了時(shí)效中斷、中止制度。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。3.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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超過申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效可以受理嗎除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。
2020.01.13 187 -
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勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
2020.07.21 936
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勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為多久超過勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過仲裁時(shí)效期的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委不再受理?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效已過期還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件： 1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議進(jìn)行了，并且依法作出了仲裁裁決書; 2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議委員會(huì)作出的仲裁裁決不服; 3、向人民法院
2022-09-04 15,340 -
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久超過勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過仲裁時(shí)效期的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委不再受理。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效過了還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號(hào)）第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過60日期限為由，作出不予受理的
2022-04-14 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
