公司不簽勞動合同單位賠償怎么寫
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
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單位不續(xù)簽勞動合同怎么賠償固定期限的勞動合同到期，單位不續(xù)簽，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 如果勞動者不續(xù)簽
2022.08.09 234 -
單位不簽勞動合同離職怎么賠償單位不簽勞動合同離職賠償如下： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月
2022.04.06 207 -
單位不簽勞動合同員工怎么賠償單位不簽勞動合同的，應當在用工之日起超過一個月不滿一年的期間內向勞動者每月支付雙倍的工資。即單位支付給勞動者雙倍工資的期限最多不超過十一個月。
2020.10.25 140
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公司不簽勞動合同, 單位合理賠償怎么寫
法律依據(jù): 《勞動合同法》: 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月
2022-04-14 15,340 -
公司單位不簽勞動合同賠償嗎
當然會進行賠償。也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴或直接申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資及雙倍工資。相關經濟補償?shù)姆煞ㄒ?guī)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支
2022-06-26 15,340 -
公司單位不簽勞動合同賠償嗎
當然會進行賠償。也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴或直接申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資及雙倍工資。相關經濟補償?shù)姆煞ㄒ?guī)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支
2022-06-03 15,340 -
公司不簽勞動合同單位應該怎么賠償？
用工單位超過一個月不訂勞動合同，勞動者可以從第二個月開始索要兩倍工資，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動類的案子可以申請法律援助
2022-03-31 15,340
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00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。經濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
