法律規(guī)定加班時(shí)間有什么限制
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第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
員工加班時(shí)間限制規(guī)定如下：加班時(shí)間每天不超一小時(shí)，特殊原因需要延長，保障工人健康條件下，不超三小時(shí)，每月不超三十六小時(shí)。周末也包括在三十六小時(shí)內(nèi)。有下列情形，加班時(shí)間不受時(shí)間限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，必須搶修；法律規(guī)定的其他情形。
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法律對(duì)加班時(shí)間有哪些限制（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工一般每日加班不超過1個(gè)小時(shí)，特殊情況每日不超過3個(gè)小時(shí)，每月累計(jì)加班不超過36個(gè)小時(shí)。 （2）不得安排女員工在懷孕七個(gè)月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
2020.03.06 192 -
加班有什么限制規(guī)定加班的限制規(guī)定： 1、國家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的制度； 2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)； 3、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健
2022.08.26 1,137 -
加班有時(shí)間限制嗎加班是有時(shí)間限制的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.05.01 146
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法律有沒有規(guī)定加班時(shí)間限制？
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者加班的時(shí)間是否應(yīng)當(dāng)受到法律規(guī)定的限制？加班時(shí)間有什么規(guī)定
所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間
2022-01-24 15,340 -
有哪些法律限制加班時(shí)間
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，第六十三條的規(guī)定，法律對(duì)加班時(shí)間有以下限制： （1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在
2022-06-22 15,340 -
法律對(duì)加班時(shí)間有哪些限制
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，第六十三條的規(guī)定，法律對(duì)加班時(shí)間有以下限制： （1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在
2022-05-15 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:23
法律對(duì)民間借貸有什么規(guī)定嗎根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，民間借貸的規(guī)定主要有： 1、借貸雙方應(yīng)按照合同或者借條所規(guī)定的內(nèi)容履行相應(yīng)的義務(wù)。其中，其利息的支付也可以在合同中明確約定。若雙方?jīng)]有約定利息的，其利率不超過24%；雙方約定的利率超過年利率36%的，超過部分的利息約
1,090 2022.04.15 -
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國家法律規(guī)定裝修時(shí)間裝修作業(yè)活動(dòng)禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)到次日8時(shí)進(jìn)行。但是各地方人民政府可按當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，制定具體的管理辦法。法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時(shí)到14時(shí)、18時(shí)到次日8時(shí)，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內(nèi)，進(jìn)
9,692 2022.05.11
