沒有簽勞動合同離職大概多長時間
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沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系） 參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同的訂立時間最長為1年，在建立勞動關(guān)系后1年內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同的，則視為簽訂了無固定期限勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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合同的簽訂時間大概是多長合同生效時間一般來講，依法成立的合同，自成立時生效;如果雙方?jīng)]有約定生效的時間，一般認(rèn)為是以合同簽訂之日起生效;當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立;當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前
2021.01.13 597 -
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沒有簽勞動合同離職后最遲多長時間發(fā)工資?沒有簽合同,那么勞動者辭職,必須在離職當(dāng)天結(jié)清工資,不然,反映到勞動爭議仲裁委員會處理,要求公司支付雙倍的月工資。
2020.06.26 203
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勞動合同大概多長時間簽?
用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起建立勞動關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
2021-12-24 15,340 -
簽合同沒有交房時間大概是多長時間？
簽約過程是締約雙方對各自權(quán)利義務(wù)進(jìn)行取舍的過程，一旦簽字確認(rèn)，只要內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定就有法律效力，因此，擦亮雙眼，慎重簽約，特別是對付款日期、交房日期、辦證日期、房屋質(zhì)量保證條款等內(nèi)
2022-08-03 15,340 -
入職多長時間沒有簽勞動合同
司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的
2022-05-07 15,340 -
沒簽勞動合同多長時間可以離職
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
2022-03-30 15,340
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勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,342 2022.04.17 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
