勞動者沒有完成工作交接可以離職嗎,自離后用人單位會給予哪些補償
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勞動者有義務(wù)完成工作交接，可以辦理離職手續(xù)，但如果自離給用人單位造成損失，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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工作沒有交接完，一般不可以離職。只要符合法定離職規(guī)定，也就是提前30日書面通知用人單位，員工離職即不違法。因為雙方勞動關(guān)系已實際解除，公司以未辦理工作交接為由，不予出具離職證明的行為，已違反相關(guān)規(guī)定，故公司遲延履行法定義務(wù)給當(dāng)事人造成損失的應(yīng)向其支付相關(guān)賠償。
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