勞務(wù)派遣單位是否與勞動者簽訂合同？
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(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作內(nèi)容和工作地點。 (六)工作崗位。 (七)用工單位。 (八)工作時間和休息休假。 (九)勞動報酬。 (十)社會保險。 (十一)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 (十二)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞務(wù)派遣單位提供的勞動合同文本未載明以上必備條款的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
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勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)派遣期限; (五)工作內(nèi)容和工作
2020.01.13 370 -
勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣合同要簽訂幾年期限勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者
2020.07.01 355 -
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立幾年勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
2020.01.12 579
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同
《勞動合同法》 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位
2022-04-12 15,340 -
勞務(wù)派遣合同期限是多久，勞務(wù)派遣單位可否與被派遣勞動者簽訂合同
勞務(wù)派遣合同期限是多久，根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)
2022-05-06 15,340 -
勞務(wù)派遣合同期限是多久，勞務(wù)派遣單位能否與被派遣勞動者簽訂合同
勞務(wù)派遣合同期限是多久，根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)
2022-03-18 15,340 -
勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者能否簽訂勞動合同
勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定勞動合同，而且勞動合同期限必須在2年以上。實際用人單位在出現(xiàn)勞資糾紛時，主要考慮實際用工單位履行下列義務(wù)是否合法：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動
2022-03-16 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:20
派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
