未簽合同經(jīng)濟補償金是否應(yīng)該由用人單位支付
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動依法獲得的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金應(yīng)當由用人單位支付，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者依據(jù)勞動合同法第38條解除勞動關(guān)系，進而要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，一般是對勞動者的首次表意審查是否符合法律規(guī)定。如果勞動者沒有通知企業(yè)，那么就按企業(yè)收到仲裁申請書作為勞動者首次表意。只要勞動者不要之前作出錯誤表意，如提交辭職申請，說什么個人原因之類，且在一個合理的時間段申請仲裁，就可以勝訴。
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勞動合同期滿用人單位是否應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，分為以下幾種情況： 一、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。 二、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 三、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件(比如降職降薪)續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
用人單位單方面解除勞動合同是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動合同的，則不需要支付經(jīng)濟補償金。
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勞動合同終止用人單位是否支付經(jīng)濟補償金勞動合同終止用人單位是否支付經(jīng)濟補償金必須符合相應(yīng)的情形，具體是： 1.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 2.用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 3.用人
2020.02.13 193 -
用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形下列情形單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金： 1.由于單位過錯勞動者提出解除勞動合同的。 2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。 3.勞動者因工傷不能繼續(xù)工作的。 4.訂立合同的條件發(fā)生變化不能繼續(xù)履行合同的。 5.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的
2020.09.29 230 -
用人單位如何支付經(jīng)濟補償金如果符合法定的情形，用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限來支付經(jīng)濟補償金。即勞動者在單位每工作一年的，支付一個月的工資。并且經(jīng)濟補償金應(yīng)當在勞動者辦結(jié)工作交接時向其支付。
2020.06.03 150
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用人單位裁員是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償
用人單位合法裁員，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。合法裁員是指用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的。按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列
2022-01-26 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金
勞動者無過錯時，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
2023-02-23 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同但未支付經(jīng)濟補償?shù)膽?yīng)當支付經(jīng)濟補償金嗎
用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，不需要賠償損失，是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償金。 用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支
2023-02-13 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金
應(yīng)支付情形 勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 第一章 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞
2022-04-13 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
