公司同意加班可以不加嗎
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根據《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位延長工作時間(也就是加班),應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商,當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致,否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班:發(fā)生自然災害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅,需要緊急處理;生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產和公眾利益,須及時搶修;須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng);為完成國防緊急任務,或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。 除了這4種情況外,單位要求員工加班,必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班,員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下,員工不得拒絕加班,但單位還是應該支付加班工資,加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標準支付。 你還可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規(guī)定加付補償金。
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公司在休息日加班不發(fā)加班費換休是可以的。但是法定節(jié)假日和工作日的延時加班不可通過換休或者調班來不發(fā)加班費。
公司要求加班可以不同意。如果用人單位確因生產經營需要,與勞動者協(xié)商一致可以延長工作時間,對于延長的工作時間,可以采取給予加班補助或者調休的方式予以補償。對于加班時長,每日不得超過一個小時。 根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
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公司要求加班可以不同意嗎一般情況下,除非用人單位是出于生產經營需要,和工會還有勞動者已對此達成一致意見,否則不能要求勞動者延長工作時間,強迫勞動者加班。換句話來說,就是如果勞動者不同意加班,勞動者有權拒絕加班。此外,用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時
2022.04.12 1,263 -
加班公司不給加班費可以告嗎法律明確規(guī)定,加班時,用人單位需要支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。換言之,公司應當給付加班費。如果公司不給付加班費,勞動者與用人單位首先可以協(xié)商解決,如果協(xié)商不成,可以提起勞動仲裁;對勞動仲裁不服的,可以向人民法院提起勞動爭議訴訟
2020.10.22 367 -
公司可以隨意加班嗎公司不可以隨意加班。根據相關法律規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位因生產經營需要,經與工會、勞動者協(xié)商后,可以延長工作時間,一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的
2022.04.17 592
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公司加班員工不同意, 可以不加班嗎, 加班費有哪些
1公司加班應當經員工同意,若員工不同意,不得強迫員工加班。 標準工作時是每周工作不超過5天,有可以采取6天工作制,但總共工作時間不得超過40小時,超過則是加班。 公司加班應當按照下面的法律規(guī)定及標準支
2022-03-19 15,340 -
公司要求加班可以不同意嗎
根據《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位延長工作時間(也就是加班),應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商,當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致,否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班:發(fā)生自然災害、事故或因
2022-03-15 15,340 -
公司要求加班可以不同意嗎?
公司要求加班可以不同意。如果用人單位確因生產經營需要,與勞動者協(xié)商一致可以延長工作時間,對于延長的工作時間,可以采取給予加班補助或者調休的方式予以補償。對于加班時長,每日不得超過一個小時。根據《中華人
2022-07-12 15,340 -
公司要求要加班可以不同意嗎
公司要求加班可以不同意。如果用人單位確因生產經營需要,與勞動者協(xié)商一致可以延長工作時間,對于延長的工作時間,可以采取給予加班補助或者調休的方式予以補償。對于加班時長,每日不得超過一個小時。根據《中華人
2022-06-02 15,340
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的,不能以調休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定,加班費用的具體計算方式包括下面這三種: 在標準的工作日安排下,勞動者延長工作時間,應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作,而工作單位又不能安排補休的,應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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