無固定期限勞動合同員工辭職可以要求公司賠償嗎？員工離職如何賠償
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一般情況下，如果您主動辭職是無法主張補償金的（哪怕您是無固定期限合同，主動辭職也是沒有補償?shù)模?，只有在法定情形下，您主動離職時才能主張補償金。 需注意：如果用人單位存在未交、少交社保；未簽勞動合同；合同到期不續(xù)簽等違法行為的，您在辭職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁要求用人單位支付相應的賠償。 用人單位拒絕支付經(jīng)濟補償金或賠償金時，您可以： 【1】向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊或勞動行政部門投訴，由其責令用人單位向您支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 【2】在1年內(nèi)向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如用人單位拒絕執(zhí)行仲裁結果，您可以向法院申請強制執(zhí)行； 【3】如果您對仲裁結果不服的，可以在收到仲裁結果之日起15日內(nèi)到公司所在地的人民法院起訴。
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公司辭退固定期限勞動合同員工的賠償：根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
簽了無固定期限勞動合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)?，勞動者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。 二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告）
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無固定合同員工自動離職需要賠償嗎主動申請離職不需要補償。是否支付經(jīng)濟補償金和勞動合同的期限沒有直接聯(lián)系，跟解除勞動合同的方式和理由才是緊密相連的。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2020.05.05 345 -
無固定期限勞動合同辭職有賠償嗎？無固定期限勞動合同辭職沒有補償。解除條件為勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.18 255 -
公司裁員無固定合同員工如何賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.23 194
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無固定期限勞動合同員工辭職需要賠償嗎
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者自愿辭職的，不予賠償；用人單位有《勞動合同法》第三十八條單方面解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償
2021-11-06 15,340 -
無固定期限勞動合同辭職可以要求公司賠償嗎
勞動者與用人單位簽訂的無固定期限勞動合同的，勞動者自己辭職的，屬于個人原因離職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《
2022-04-08 15,340 -
無固定期限勞動合同員工可以辭職嗎
公司無權辭退你。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司應當在與你建立勞動關系的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，如果沒有這樣做，經(jīng)過一年就視為與你簽訂了無固定期限勞動合同，你現(xiàn)在與公司有無固定期限勞動合同，你可以和公司
2022-01-12 15,340 -
無固定期限勞動合同主動辭職可以要求公司賠償嗎
簽了無固定期限勞動合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)?，勞動者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情
2022-03-22 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
