勞動合同沒簽有矛盾能獲得雙倍工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
據悉，目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動，也無法得到新勞動合同中關于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關系成了勞動者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關系。勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據： 1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應證據等最好有原件。 8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄 9、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明 10、錄音在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統籌安排，細心工作。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
未簽勞動合同工亡獲得工亡賠償，用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者才能得到雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，支付雙倍工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
未簽訂勞動合同被辭退后能獲賠雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
-
勞動合同無效能獲得雙倍工資嗎勞動合同無效不能獲得雙倍工資。但勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；其他。
2020.12.11 159 -
-
兩年沒簽勞動合同能得到雙倍工資嗎勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議?？梢韵韧S進行協商，協商不成可以申請勞動仲裁，或者通過訴訟程序解決。
2020.10.18 292
-
沒有簽勞動合同可以獲得雙倍工資嗎
可以獲得雙倍工資。根據《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，未簽訂的，也應
2022-01-12 15,340 -
未續(xù)簽勞動合同能獲得雙倍工資嗎
未續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)工作的是需要支付雙倍工資的。根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不
2022-05-14 15,340 -
勞動合同勞動者不簽能獲得雙倍工資嗎
公司首次與員工簽訂或續(xù)簽合同時，一個月以上不到一年內未簽訂合同。在這種情況下，公司違法，員工可以要求雙倍賠償。根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同
2021-11-17 15,340 -
勞動合同未簽，能獲得雙倍工資賠償嗎
2018年未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效要根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的話，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動
2022-04-01 15,340
-
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:02
雙方起矛盾還能爭取孩子撫養(yǎng)權嗎雙方起矛盾，在離婚的時候，當然可以爭取孩子的撫養(yǎng)權。需要注意的是，如果雙方只是發(fā)生了普通的家庭矛盾，尚未解除婚姻關系的話，雙方作為夫妻應當共同承擔對子女的撫養(yǎng)責任。如果雙方因為家庭矛盾、感情破裂，從而解除婚姻關系的話，就可以在協議離婚或者訴
1,046 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
