企業(yè)調崗勞動法規(guī)定
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公司如何調整員工崗位？對員工崗位的調整主要有雙方協(xié)商一致的調整、法定事由的調整及用工單位單方的調整。第一種情況下又包括在勞動合同中約定用人單位有權根據(jù)自主調崗的條款和雙方協(xié)商一致解除；第二種情況是法定事由出現(xiàn)的情況下的調整，該情況只要出現(xiàn)法定變更事由即可依法調整；最后一種是企業(yè)單方調整，這種變更最容易發(fā)生爭議，所以執(zhí)行時必須注意，如果執(zhí)行不慎，可能面臨恢復原工作崗位及薪資或產生合同解除而引起賠償?shù)膯栴}。 為避免產生上述風險，執(zhí)行中要注意以下幾點： 首先，看看地方法規(guī)對事先在勞動合同中約定用人單位有權崗位及薪資的變更條款是否有特別規(guī)定，如果沒有地方規(guī)定支持的話，沈斌倜律師認為該條款涉嫌剝奪勞動者權益將導致該條款無效。應當注意，雙方協(xié)商一致 變更勞動合同 的，應當采用書面形式。變更后的 勞動合同文本 由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，用工單位與勞動者協(xié)商一致，應以書面形式確認。 其次：規(guī)章制度方面的要求，規(guī)章制度中要明確，在哪些情況企業(yè)可以對員工的崗位做出調整。當企業(yè)依據(jù)經(jīng)員工確認（民主程序制定并經(jīng)過公示程序）的規(guī)章制度對員工進行合理調崗時，企業(yè)風險就將降到最低點。
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關于調崗的規(guī)定：除勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致，單位不能隨意調整勞動者的崗位。如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進行調崗，公司可與勞動者協(xié)商工作崗位的調整，即對勞動合同的約定進行變更。公司在與勞動者協(xié)商不能達成一致時，公司有權解除勞動合同，但有提前30日書面通知的義務。
崗位調動取決于具體情況，一般情況下，除非勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致，否則不能隨意調整勞動者的崗位。但如果單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進行調崗，在這種情勢變更下，公司可與勞動者協(xié)商工作崗位的調整，即對勞動合同的約定進行變更。公司在與勞動者協(xié)商不能達成一致時，公司有權解除勞動合同。但有提前30日以書面通知的義務。
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最新勞動法調崗規(guī)定崗位調集取決于具體情況，一般情況下，除非勞動合同有明確約好或者雙方就崗位調集達到一致，不然不能隨意調整勞動者的崗位。但如果單位迫于客觀情況產生嚴重改變不得不進行調崗，在這種形式變更下，公司可與勞動者洽談工作崗位的調整，即對勞動合同的約好進行
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