入職一個(gè)月未滿一個(gè)月工資高于實(shí)際工資
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1,公司以你的小錯(cuò)扣工資是不合法的。 2社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實(shí)際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補(bǔ)交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。 沒有買社保，深圳的實(shí)踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發(fā)函給公司，要求公司補(bǔ)交社保，若公司在一個(gè)月內(nèi)沒有補(bǔ)交，員工再可以以此提出離職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年一個(gè)月工資。但公司已經(jīng)買了社保，員工不能以公司沒有按實(shí)際工資為由交社保被迫提出離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種情況，只能向社保局投訴要求公司補(bǔ)交。
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試用期沒干滿一個(gè)月辭職有工資。試用期一般是需要提前三天通知用人單位，可以拿到屬于自己的工資，用人單位也不能隨便的進(jìn)行扣克勞動者的工資待遇，具體情況下可以雙方協(xié)商達(dá)成一致后來進(jìn)行處理。
如果新入職勞動者還未滿一個(gè)月的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的方法并結(jié)合勞動者的實(shí)際用工來計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動者在勞動合同中就工資福利約定清楚，并且應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
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未滿一個(gè)月辭職工資計(jì)算工作不到一個(gè)月被辭退，有工資，工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果干了15天的工作，就開15天的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一
2020.10.30 331 -
實(shí)習(xí)期未滿一個(gè)月發(fā)工資嗎實(shí)習(xí)期未滿一個(gè)月發(fā)工資，同時(shí)工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要有事實(shí)勞動關(guān)系存在，無論實(shí)習(xí)期是否簽訂勞動合同，用人單位均應(yīng)給付相應(yīng)的報(bào)酬。
2020.04.12 576 -
入職未滿一月辭退工資入職未滿一月工資被辭退工資按照勞動合同的約定和勞動者實(shí)際付出勞動的天數(shù)來算。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動者本人的工資中扣除部分。
2020.11.29 133
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入職一個(gè)月未滿一個(gè)月工資不足以實(shí)際工資低于實(shí)際工資
1,公司以你的小錯(cuò)扣工資是不合法的。 2社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實(shí)際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過去2年的社保
2022-03-21 15,340 -
入職不滿一個(gè)月下個(gè)月發(fā)工資
1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))。 公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-08-06 15,340 -
入職未滿一個(gè)月離職工資怎么算
1、公司以未滿一個(gè)月為由不發(fā)工資是不合法的，不論以何種理由辭職應(yīng)當(dāng)截止到員工停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應(yīng)當(dāng)扣工資；2、確實(shí)是因?yàn)槟銈€(gè)失誤造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際賠償損失；但是需要公司負(fù)責(zé)
2022-03-12 15,340 -
實(shí)習(xí)生一個(gè)月未滿一個(gè)月會發(fā)工資嗎
工資，資是勞動者的合法收入，所以無論勞動者工作幾天，勞動者離開使用者時(shí)，使用者都必須向勞動者報(bào)銷工資。否則就是違法行為，工人可以向勞動機(jī)關(guān)投訴。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動
2021-10-23 15,340
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拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
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公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11
