實(shí)習(xí)生一個(gè)月未滿一個(gè)月會(huì)發(fā)工資嗎
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工資，資是勞動(dòng)者的合法收入，所以無(wú)論勞動(dòng)者工作幾天，勞動(dòng)者離開(kāi)使用者時(shí)，使用者都必須向勞動(dòng)者報(bào)銷工資。否則就是違法行為，工人可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。使用者和勞動(dòng)者在雇傭前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭之日起建立的。第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。只要是你自己提前一個(gè)月以書面形式提出，如果企業(yè)不同意，那它就是違法，你再去勞動(dòng)仲裁部門投訴。
《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條
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實(shí)習(xí)期未滿一個(gè)月發(fā)工資，同時(shí)工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，無(wú)論實(shí)習(xí)期是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位均應(yīng)給付相應(yīng)的報(bào)酬。
未做滿一個(gè)月辭職是有工資的，用人單位應(yīng)依照勞動(dòng)合同規(guī)定或約定來(lái)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
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實(shí)習(xí)期未滿一個(gè)月辭職休息有工資嗎有的。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的，除非你在職期間給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給你。
2020.11.18 296 -
沒(méi)干滿一個(gè)月休息一個(gè)月會(huì)發(fā)工資嗎有工資的，工作不滿一個(gè)月辭職，也是要根據(jù)其具體勞動(dòng)時(shí)間來(lái)支付工資的，如果不給工資，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償。如有克扣等違法行為可追問(wèn)我，可幫你申請(qǐng)法律援助，免費(fèi)幫你維權(quán)。
2020.04.25 1,106 -
上班沒(méi)上滿一個(gè)月一個(gè)月工資發(fā)嗎應(yīng)該發(fā)，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者依法付出勞動(dòng)了，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的合法工資。按照法律規(guī)定，工資都是一個(gè)月一發(fā)的，如果勞動(dòng)者工作未滿一個(gè)月，是按照天數(shù)來(lái)計(jì)算工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者上班了，就會(huì)有工資的，不然就會(huì)違反勞動(dòng)法。
2020.10.24 1,587
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能以實(shí)習(xí)未滿一個(gè)月，不支付實(shí)習(xí)生工資嗎？
產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！钡谖鍡l規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不
2022-09-14 15,340 -
實(shí)習(xí)生未滿一個(gè)月可以辭退嗎
年終獎(jiǎng)，如果公司有明確規(guī)定每年每個(gè)員工都有年終獎(jiǎng)的，公司應(yīng)當(dāng)給你發(fā)放今年的年終獎(jiǎng)。協(xié)商不成，可收集相關(guān)證據(jù)去勞動(dòng)辦投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-08-03 15,340 -
實(shí)習(xí)協(xié)議約定未滿一個(gè)月不發(fā)工資合理嗎
不合理。1、該實(shí)習(xí)協(xié)議書，本事就是無(wú)效協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、只要產(chǎn)生用工行為，就必須支付工資，協(xié)
2022-02-06 15,340 -
實(shí)習(xí)生工資壓一個(gè)月合法嗎
其實(shí)問(wèn)題還有一層，就是我來(lái)公司實(shí)習(xí)已經(jīng)三個(gè)月了，是二月14號(hào)來(lái)的，但到目前為止公司只支付了我二月14日到二月25日的工資，工資本是壓一個(gè)月的，但現(xiàn)在公司不給我應(yīng)得的工資，因?yàn)榫褪桥挛覍?shí)習(xí)結(jié)束后不回來(lái)，
2022-03-22 15,340
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01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來(lái)定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
00:57
拘留一個(gè)月會(huì)有案底嗎拘留一個(gè)月是否會(huì)有案底，要根據(jù)具體情況分析： 1、如果拘留一個(gè)月屬于刑事拘留，僅僅只是采取了刑事拘留措施，后續(xù)未經(jīng)法院判決，則不會(huì)留下案底； 2、若拘留后，案件被查明，犯罪事實(shí)情況，證據(jù)確定充分，被依法移送至法院提起公訴，并且法院做出了有罪
3,752 2022.07.06
