什么是有效勞動(dòng)合同的法律效力
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符合下列構(gòu)成要件的合同屬于有效的勞動(dòng)合同，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
無(wú)效勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人都應(yīng)具備合法的主體資格。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，它必須具備能夠依法承擔(dān)并履行勞動(dòng)合同的能力，具有法人資格或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位。
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什么勞動(dòng)合同沒(méi)有法律效力勞動(dòng)合同無(wú)效的法律情形：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.12.04 119 -
無(wú)效勞動(dòng)合同的法律效力在下列法定的情形下勞動(dòng)合同無(wú)效： 1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 2、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 4、其他。
2020.05.04 187 -
勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的法律效力是什么補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同與正常簽訂的勞動(dòng)合同效力是一樣的，對(duì)雙方都具有約束力。但前提是要是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。
2020.07.07 126
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勞動(dòng)合同無(wú)效的法律效力是什么
無(wú)效的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同無(wú)效是與勞動(dòng)合同有效相對(duì)而言的概念，勞動(dòng)合同依法成立，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同法律效力是什么
勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思。 一是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 二是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的
2022-05-23 15,340 -
什么是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同有法律效力嗎
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，
2022-08-12 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效后的法律效力是什么
勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等約束；只有勞動(dòng)合同條款不違背上述法律條文的規(guī)定，才具備效力；如有違法條款，則這些條款是沒(méi)有法律效力的。《勞動(dòng)法》、《合同法》等法律規(guī)定：合同無(wú)效后，因該合同取得的財(cái)
2022-04-19 15,340
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01:22
陰陽(yáng)合同有什么法律效力陰陽(yáng)合同的意思是，當(dāng)事人針對(duì)同一內(nèi)容、同一事項(xiàng)，訂立了兩份以上的合同，一份對(duì)內(nèi)、一份對(duì)外，用一份合同來(lái)掩蓋另一份合同，以達(dá)到自己的真實(shí)目的，比如逃避?chē)?guó)家稅收等，所以對(duì)外的合同并非自己的真實(shí)意思表示，對(duì)內(nèi)的合同才是。因此，對(duì)內(nèi)的陰合同與對(duì)外的
1,576 2022.04.17 -
00:51
傳真的合同有法律效力嗎傳真的合同具有法律效力。當(dāng)事人以傳真的形式達(dá)成協(xié)議的，內(nèi)容符合合同構(gòu)成要件的，合同承諾內(nèi)容的傳真到達(dá)對(duì)方手中時(shí)便已經(jīng)成立；傳真合同文本同樣具有證明合同成立的證明能力，但是在實(shí)踐中仍然需要其它的證據(jù)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)強(qiáng)，比如電信公司傳真電話(huà)的記錄單。未
603 2022.05.18 -
01:06
錯(cuò)誤的合同有法律效力嗎錯(cuò)誤的合同是否具有法律效力，不能一概而論。首先，我國(guó)《民法典》對(duì)于因重大誤解訂立的合同作出了規(guī)定，規(guī)定中未直接否認(rèn)該類(lèi)合同的法律效力。若該合同滿(mǎn)足有效民事法律行為的三個(gè)要件，合同被撤銷(xiāo)前是具有法律效力的。但該合同因當(dāng)事人申請(qǐng)，被法院或仲裁機(jī)
1,886 2022.04.15
