企業(yè)終止勞動(dòng)合同怎么處理
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公司要是違反法律規(guī)定終止了與女職工的勞動(dòng)合同的，女職工可以選擇及時(shí)去申請(qǐng)仲裁解決： 1、申請(qǐng)仲裁前需要準(zhǔn)備如下材料： （1）填寫(xiě)的勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)要一式三份； （2）到工商局查詢(xún)用人單位的工商登記資料一份； （3）女職工本人的身份證復(fù)印件一份； （4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 收集準(zhǔn)備好上述材料之后，接著就向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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終止勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)出具解除合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動(dòng)合同不存在不能繼續(xù)履行的客觀情況。勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付工資收入損失等。
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企業(yè)終止勞動(dòng)合同怎么賠償金一般情況下，合同終止后，單位會(huì)按照員工的工作年限進(jìn)行賠償。每滿(mǎn)一年，單位就會(huì)支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上一年以下的，單位會(huì)按一年的工資來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以下的，單位會(huì)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于所在市上年度月平均
2022.04.13 694 -
企業(yè)搬遷勞動(dòng)合同終止怎么賠償企業(yè)搬遷解除勞動(dòng)合同，合同沒(méi)有到期的違約金，按合同約定期限和標(biāo)準(zhǔn)給付。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2020.03.19 321 -
企業(yè)提前終止勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。
2020.04.17 212
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企業(yè)終止勞動(dòng)合同怎么辦
首先要確定的是您有沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有，有權(quán)請(qǐng)求用人單位支付兩倍工資其次，用人單位無(wú)故辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提供與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，最大程度維護(hù)自己合法權(quán)益。
2022-08-01 15,340 -
企業(yè)終止勞動(dòng)合同怎么辦？
首先要確定的是您有沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有，有權(quán)請(qǐng)求用人單位支付兩倍工資其次，用人單位無(wú)故辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提供與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，最大程度維護(hù)自己合法權(quán)益。
2022-08-05 15,340 -
企業(yè)終止合同怎么處理
單位是什么性質(zhì)的單位呢？怎么解散的？按照法律規(guī)定，企業(yè)的終止只有以下幾種情況；一，企業(yè)破產(chǎn)，二，企業(yè)申請(qǐng)終止，包括開(kāi)辦單位申請(qǐng)撤銷(xiāo)等情況， 無(wú)論是那種情況，在企業(yè)終止的時(shí)候，首先必須進(jìn)行清算，清理債權(quán)
2022-03-13 15,340 -
企業(yè)終止勞動(dòng)合同怎么賠償
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：用人單位有下列情形的，勞動(dòng)合同可以終止。用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，這些都是企業(yè)非破產(chǎn)原因的清算事由。按照《勞動(dòng)合同法》第45
2022-03-18 15,340
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企業(yè)終止合同怎么補(bǔ)償企業(yè)終止合同應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限來(lái)計(jì)算的，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年來(lái)計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法解除或者是終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照
710 2022.04.25 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒(méi)有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04
