企業(yè)單方終止勞動(dòng)合同
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你好，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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終止勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)出具解除合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)合同逾期單位能否單方終止要看雙方的約定，如果雙方約定合同到期后不再續(xù)簽的，用人單位是可以單方終止勞動(dòng)合同的，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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企業(yè)雙方簽訂的勞動(dòng)合同終止的事由勞動(dòng)合同終止的事由：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)合同期滿的；其他。
2020.09.30 172 -
企業(yè)無故終止勞動(dòng)合同怎么辦用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
2020.02.19 130 -
企業(yè)終止勞動(dòng)合同怎么賠償金一般情況下，合同終止后，單位會(huì)按照員工的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，單位就會(huì)支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上一年以下的，單位會(huì)按一年的工資來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以下的，單位會(huì)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于所在市上年度月平均
2022.04.13 694
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企業(yè)單方面終止勞動(dòng)合同的后果
企業(yè)單方面終止勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該向職工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向
2022-04-02 15,340 -
企業(yè)合同如何單方面終止
如果你想單方面終止合同，你必須解除合同。如果一方想解除合同，需要出現(xiàn)合同約定的解除或法定的解除。解除合同后，一方通知對方解除合同。 法定解除包括以下情形： （一）因不可抗力無法達(dá)到合同目的； （二）履
2021-11-10 15,340 -
企業(yè)終止勞動(dòng)合同怎么賠償
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：用人單位有下列情形的，勞動(dòng)合同可以終止。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，這些都是企業(yè)非破產(chǎn)原因的清算事由。按照《勞動(dòng)合同法》第45
2022-03-18 15,340 -
公司單方面終止勞動(dòng)合同
依據(jù)您的描述，因公司原因單方終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向公司要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。屆時(shí)請您帶齊相關(guān)信息及證據(jù)材料。
2022-03-22 15,340
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企業(yè)終止合同怎么補(bǔ)償企業(yè)終止合同應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限來計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年來計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法解除或者是終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照
710 2022.04.25 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的： 1、因?yàn)榘l(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒辦法實(shí)現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)
2,811 2022.04.15
