工傷保險待遇和解除勞動合同是否有聯(lián)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
按《勞動合同法》規(guī)定享受經(jīng)濟補償金。 工傷職工工傷保險待遇與解除勞動合同經(jīng)濟補償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經(jīng)濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同或者用人單位具有法定過錯勞動者解除合同時，依照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。 工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，享有經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動關(guān)系工傷人員的待遇包括： 1、如果存在傷殘的，可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金； 2、經(jīng)濟補償金，由用人單位根據(jù)勞動者在本單位的工作年限進行支付。
針對不同的受傷情況是否要解除勞動合同是不一樣的，要根據(jù)所受傷進行鑒定之后的結(jié)果才能判斷是否要解除勞動合同。如果如果不能繼續(xù)從事勞動工作的，用人單位可以支付相關(guān)的賠償解除勞動合同。
-
工傷后不解除勞動合同有什么待遇被鑒定為一級到四級傷殘的員工，可以保留勞動合同，不用去公司上班，按月領(lǐng)取傷殘津貼就可以，一級傷殘的員工可以領(lǐng)到本人工資的90%，二級是85%，三級是80%，四級是75%。被鑒定為五級到六級傷殘的員工，公司如果不能安排合適崗位的話，也需要按月
2022.04.12 1,165 -
工傷待遇未解決勞動關(guān)系是否有存續(xù)勞動關(guān)系存續(xù)與工傷待遇是否解決沒有關(guān)系。勞動關(guān)系可通過以下方法解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面
2020.02.18 137 -
工傷待遇未解決勞動關(guān)系是否存續(xù)依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷遇到未解決的，與勞動關(guān)系是否存續(xù)是沒有關(guān)系的，解除了勞動合同后，也可以追討工傷待遇，但在工傷醫(yī)療期內(nèi)的，不得解除勞動合同。
2020.01.30 208
-
工傷保險待遇中，解除勞動合同是否影響其該享有的工傷保險賠償待遇
解除合同不影響你該享有的工傷保險待遇。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月
2022-03-22 15,340 -
工傷勞動關(guān)系解除有何待遇
享受以下待遇： 1、保留與單位的勞動關(guān)系，非經(jīng)勞動者同意，單位不能解除勞動關(guān)系 2、一次性傷殘補助金賠償標準為14個月的本人工資； 3、如果勞動者提出解除勞動關(guān)系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就
2022-03-25 15,340 -
工傷后解除勞動關(guān)系的待遇是什么，工傷后解除勞動關(guān)系的待遇有哪些
享受以下待遇： 1、保留與單位的勞動關(guān)系，非經(jīng)勞動者同意，單位不能解除勞動關(guān)系 2、一次性傷殘補助金賠償標準為14個月的本人工資； 3、如果勞動者提出解除勞動關(guān)系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就
2022-03-24 15,340 -
工傷保險待遇與什么聯(lián)系
與所在單位和工傷保險基金進行工傷保險待遇結(jié)算。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個
2022-02-09 15,340
-
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
