沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷賠償糾紛如何處理
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沒有簽訂勞動合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下： 勞動法第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決；調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條：解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益； 第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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證明勞動關(guān)系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償
沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛的也可以申請勞動仲裁解決糾紛；如果單位不承認(rèn)存在勞動關(guān)系的，則勞動者可以先申請仲裁確認(rèn)存在事實(shí)勞動關(guān)系。可以搜集以下證據(jù)來證明： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。 二、公司的員工花名冊。 三、考勤記錄。 四、其他同事的證言。 對于沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者自用工滿一個月起可以要求雙倍工資。
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沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么賠償沒簽勞動合同但發(fā)生工傷的，用人單位或者勞動者一方可準(zhǔn)備其他能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料去申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后即可依法向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用的賠償。
2020.08.28 188 -
發(fā)生工傷賠償糾紛如何處理發(fā)生工傷賠償糾紛，若用人單位已為勞動者購買工傷保險，一般由工傷保險基金進(jìn)行支付。若沒有為員工購買工傷保險，則由用人單位支付工傷保險待遇。工傷職工和用人單位就工傷賠償費(fèi)用協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，或者提起訴訟。那么工傷賠償費(fèi)用都有哪些呢？
2020.12.15 151 -
發(fā)生工傷賠償糾紛如何處理工傷賠償糾紛的處理方式有：第一，處理工傷；第二，委托律師全程代理；第三，申請工傷認(rèn)定；第四，申請工傷鑒定（勞動能力和生活自理能力鑒定）；第五，確定賠償項(xiàng)目和數(shù)額；第六，辦理工傷保險理賠；第七，提起人身損害賠償訴訟?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)
2022.04.12 550
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沒有簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故，如何處理，工傷賠償糾紛如何處理
沒有簽訂勞動合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下：第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生
2022-04-08 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故，如何處理，工傷賠償糾紛如何處理，工傷賠償費(fèi)
沒有簽訂勞動合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下：第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生
2022-04-09 15,340 -
沒簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故，如何處理，工傷賠償糾
沒有簽訂勞動合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下：第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生
2022-04-15 15,340 -
沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷應(yīng)如何賠償
單位要是沒有按照要求與勞動者簽訂勞動合同的話，則從用工之日起的第二個月開始就要支付勞動者雙倍工資，最長可以要求支付11個月。發(fā)生工傷事故，造成勞動者受傷的話，一般是由單位對勞動者進(jìn)行工傷賠償。
2022-07-18 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
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