績效工資績效工資的發(fā)放原則
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
績效工資設(shè)計的原則是通過激勵個人提高績效促進(jìn)組織的績效。即是通過績效工資傳達(dá)企業(yè)績效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來達(dá)到它的目的；使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價值觀；能促進(jìn)高績效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績效而不同。
看情況。法律并沒有對績效工資做強(qiáng)制性規(guī)定，但可以看一下當(dāng)時簽訂的勞動合同，如果合同有規(guī)定，但公司沒有發(fā)放則是違約，可以要求公司發(fā)放績效工資?？冃ЧべY主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是以實(shí)際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。
-
-
政府績效工資發(fā)放條件發(fā)放生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上人民政府人事、財政部門確定，績效工資不作為計發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。
2020.06.08 352 -
-
什么是績效工資教師績效工資的發(fā)放辦法是什么，如何發(fā)放績效工資的
績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資(Appraisal related pay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確
2022-03-08 15,340 -
工傷績效工資發(fā)放
績效工資顧名思義，就是在工作中根據(jù)你的成績和效益情況所發(fā)放的工資部分。按照工傷保險條例規(guī)定，工傷期間的工傷工資與正常上班的工資、獎金、福利與正常工作相同，因此績效按正常工作計算。
2022-08-12 15,340 -
績效工資怎么發(fā)放？
根據(jù)用人單位績效工資支付方式的評估和支付，一般績效工資按月評估，也按月支付方式1 按崗位工資分配（1）確定績效獎金占固定工資的比例，確定基準(zhǔn)績效獎金。（2）根據(jù)績效考核得分的實(shí)現(xiàn)情況，計算績效獎金＝基
2021-12-01 15,340 -
績效工資發(fā)放時間
績效工資基本上都是每個月隨著工資一起發(fā)放給勞動者，所以，具體時間就需要看用人單位什么時候發(fā)工資。 二、績效工資的優(yōu)缺點(diǎn) (一)優(yōu)點(diǎn) 1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創(chuàng)造更多的效益
2022-03-05 15,340
-
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:26
欠發(fā)工資的訴訟時效拖欠工資屬于勞動爭議，不適用訴訟時效的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)適用勞動仲裁時效和除斥期間的規(guī)定。具體要分情況討論： 1、勞動者和用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資的，不受勞動仲裁時效的限制； 2、解除勞動關(guān)系的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計
4,354 2022.04.15 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
