工傷中上下班途中非主要責(zé)任需要受限責(zé)任么
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1、勞動(dòng)者上下班途中遭遇非自己主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷，單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任； 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》(2010修訂)第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議的，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定，但可以向法院提起訴訟。勞務(wù)人員在上下班過程中發(fā)生事故受傷的，不屬于工傷，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。而勞務(wù)人員上下班不屬于從事雇傭活動(dòng)，所以不由雇主賠償。
不是，上班途中如果當(dāng)事人本人受傷，有可能認(rèn)定為工傷。但是上班途中發(fā)生交通事故，當(dāng)事人承擔(dān)主要交通責(zé)任，由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)。
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在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故在上下班途中發(fā)生交通事故，非本人主要責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。可以同時(shí)獲得交通事故的賠償和工傷賠償，但是醫(yī)療費(fèi)不能重復(fù)賠償。
2020.10.23 711 -
下班途中受傷公司有責(zé)任嗎在常規(guī)上下班路線中，勞動(dòng)者發(fā)生非本人主要責(zé)任的事故傷害的，公司需要負(fù)責(zé)。承不承擔(dān)責(zé)任不是按照兼職或全職來(lái)劃分的，主要看是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，而這種情況應(yīng)該按照勞動(dòng)關(guān)系處理，公司應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
2021.11.26 72 -
上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故是工傷嗎在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，一般是會(huì)被認(rèn)定為工傷的。 我國(guó)法律對(duì)于上下班時(shí)間未作嚴(yán)格規(guī)定，因此對(duì)于因非工作原因在上下班路途中滯留，延長(zhǎng)上下班在途時(shí)間后又受傷害的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 比如，職工在下班途中順便用餐、或者辦理其他與工
2020.10.26 335
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雇工上下班途中受傷雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款的規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任” 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的
2022-07-12 15,340 -
下班途中非主要責(zé)任工傷怎么賠償
下班途中非主要責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。建議先進(jìn)行工傷申請(qǐng)，一般的話，賠償包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)用、
2022-04-15 15,340 -
下班途中非主要責(zé)任工傷怎么認(rèn)定
下班途中非主要責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。建議先進(jìn)行工傷申請(qǐng)，一般的話，賠償包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)用、
2022-05-10 15,340 -
下班途中受到非本人主要責(zé)任的工傷算不算
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。
2022-10-18 15,340
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上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來(lái)說，這主要依據(jù)了我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15 -
01:27
上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時(shí)間上要求在一個(gè)合理的時(shí)間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠(yuǎn)近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時(shí)間范圍內(nèi)均可以認(rèn)為是上下班時(shí)間； 2、在合理時(shí)間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17
