辦理離職手續(xù)公司給我簽了離職申請書
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1、申請離職（向主管部門申請）的申請書；申請內容需符合離職條件; 2、申批通過（主管部門負責人簽字）; 3、移交工作（向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料）；并通過審查認可；簽定移交清單（工作單位辦理）。 4、辦理社保、醫(yī)保轉移手續(xù)及失業(yè)手續(xù)（社保局辦理）； 5、如在公司或單位住宿；需辦理離廠手續(xù)。獲得放行認可； 6、如公司或單位機要部門、崗位還需簽訂離職后的保密協(xié)議； 7、結算工資和離職待遇（財務部門和人事部門辦理）。 8、根據(jù)自行情況選擇合適的離職、離別形式。（如感謝、茶話、宴請等）； 9、國家機關和單位還需辦理人事檔案調離手續(xù)；一般帶戶口、高學歷、高職稱的職工則一般將人事檔案調往人才市場； 10、如有接收單位，可直接申請調往新入職單位。一般在勞動人市局（指定的人才市場辦理）。
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公司叫勞動者辦離職手續(xù)，勞動者不簽離職不依法辦理離職手續(xù)的，如果勞動者不假不到，用人單位可以按照相關規(guī)定與勞動者解除勞動關系。
離職申請批下來了才可以辦理離職手續(xù)并清算工資。正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。
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提交離職申請一個月后公司不辦理離職手續(xù)離職手續(xù)沒辦好不算離職，這種情況下離開屬于自動離職。自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待
2020.06.14 303 -
公司給我辦理離職手續(xù)需要什么條件需要以下手續(xù)：1.需要提前一個月左右向所在公司或公司行政人事部提出離職申請；2.去人事部（中心）領取“xxxx公司員工辭職（辭退）流程表”，按照表上內容進行填寫；3.相關領導簽字審批；4.進行工作交接；5.若有服裝等押金，則需要去公司財務部
2020.03.01 295 -
自離后公司不給辦離職手續(xù)即便你是自己離職，單位也是要給你辦理離職手續(xù)的。如果單位不幫你辦理離職手續(xù)，你就回去上班。單位會自動幫你解除的。實在不行你就去勞動監(jiān)察大隊投訴。
2020.09.02 930
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公司給我簽了離職申請書
1、申請離職（向主管部門申請）的申請書；申請內容需符合離職條件; 2、申批通過（主管部門負責人簽字）; 3、移交工作（向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料）；并通過審查認可；簽定移交清單（
2022-04-12 15,340 -
公司給我簽了離職申請書嗎
1、申請離職（向主管部門申請）的申請書；申請內容需符合離職條件; 2、申批通過（主管部門負責人簽字）; 3、移交工作（向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料）；并通過審查認可；簽定移交清單（
2022-04-18 15,340 -
公司就我給我簽了離職申請書
1、申請離職（向主管部門申請）的申請書；申請內容需符合離職條件; 2、申批通過（主管部門負責人簽字）; 3、移交工作（向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料）；并通過審查認可；簽定移交清單（
2022-04-17 15,340 -
我離職了，公司給我簽的離職申請書什么意思？
1、申請離職（向主管部門申請）的申請書；申請內容需符合離職條件; 2、申批通過（主管部門負責人簽字）; 3、移交工作（向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料）；并通過審查認可；簽定移交清單（
2022-04-14 15,340
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00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應當進行工作交接，辦理相應的離職手術。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17 -
00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
01:29
離職書面申請怎么寫離職，指的是勞動者向所在單位提出解除勞動關系或者勞動合同的行為。辭職有三種情況：1、員工根據(jù)自己的選擇，提前30天以書面形式通知所在單位解除勞動關系； 2、如用人單位對員工威脅或者暴力行為強迫其勞動、或不按合同約定支付工資等，員工可隨時向用
248,304 2022.04.15
