沒簽勞動合同雙倍工資賠償
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用工單位未與勞動者簽訂合同的，最多可以獲得十一個月的雙倍工資。滿一年沒有簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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沒簽勞動合同雙倍工資計(jì)算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。 二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除
2020.05.16 309 -
沒簽勞動合同的話如何賠償雙倍工資沒簽書面勞動合同的雙倍工資應(yīng)以雙方約定的正常工作時間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為雙倍工資基數(shù)。無法確定正常工作時間月工資的，可按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資確定。 在計(jì)算未訂立書面勞動合同的
2020.04.15 127 -
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沒簽勞動合同賠償雙倍工資嗎
沒簽訂勞動合同但是勞動關(guān)系受法律保護(hù)，如果超過1個月未滿1年未簽訂勞動合同勞動者可以主張工作期限內(nèi)的雙倍工資司法依據(jù)為勞動合同法82條如果超過1年未與勞動者簽訂勞動合同視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限合
2022-03-16 15,340 -
不簽勞動合同賠償雙倍工資
根據(jù)您所述根據(jù)我國勞動合同法用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2022-01-30 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資賠償
１、沒有簽訂勞工合同，但是存在勞動關(guān)系已經(jīng)兩年，公司存在違法用工，勞動者在仲裁時效（１年）內(nèi)可主張雙倍工資的差額，倒推１年，按月計(jì)算。 ２、勞動者在履行職務(wù)中人造成他人損害的，要看勞動者在工作中是否有
2022-01-22 15,340 -
沒有簽勞動合同雙倍工資怎么賠償
如果是未簽勞動合同的兩倍工資，是指原先已經(jīng)正常發(fā)放的一倍工資的應(yīng)發(fā)工資（不是實(shí)發(fā)工資）是多少那就是再按照這個標(biāo)準(zhǔn)發(fā)一倍工資。 如果是單位單方面違法解除勞動合同的賠償金（雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-24 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
